Sopra Steria, acteur européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations.
Fort de 37 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires en 2014 de 3,4 milliards d’euros.
Postes à pourvoir
Pour développer ses activités, Sopra Steria, accueillera en 2018, 2 700 collaborateurs en CDI et 400 alternants, ainsi que 1 000 stagiaires. Un programme ambitieux visant à soutenir les projets de transformation de ses clients et la croissance de ses activités. Ainsi, ces recrutements se feront dans plus d’une vingtaine de villes où l’entreprise est implantée, parmi lesquelles : Paris et l’Ile-de-France (avec près de 1500 recrutements), Toulouse (350 recrutements prévus), Lille(250), Lyon (250), Rennes et Nantes (200). Le Groupe, qui compte à ce jour près de 42 000 collaborateurs dans le monde, confirme ainsi sa place de recruteur phare de jeunes diplômés sur son secteur d’activité.
Du côté des profils recherchés, Sopra Steria attend de ses futurs talents de bonnes compétences techniques (Java/J2EE, Microsoft.net, SharePoint, Cloud, Cybersécurité…), ainsi qu’une connaissance des méthodologies de travail collaboratives en mode agile. Ces candidats devront être suffisamment polyvalents pour gérer des missions pluridisciplinaires, tout en ayant un sens du service client prononcé. Pour les postes plus expérimentés, tels que ceux de directeur de programme ou de chef de projet, l’expérience de grands projets au forfait sera primordiale.
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