Dîner-débat « Remporter la guerre des talents IT : comment réinventer l’attractivité de la DSI ? »

Enquête sur le défi des compétences IT – Dîner débat : « Remporter la guerre des talents IT : comment réinventer l’attractivité de la DSI ? »

Comment attirer et fidéliser les talents de l’IT ? Le paradoxe n’aura échappé à personne. Le numérique est devenu omniprésent dans les organisations, et ses métiers bénéficient d’une image extrêmement positive dans la société. Et pourtant, il est toujours aussi difficile pour les DSI d’attirer, recruter et fidéliser sur leurs sujets clés, afin de préparer l’avenir et de garder la maîtrise du numérique dans leurs entreprises. 

La « guerre des talents IT » se constate sur tous les types de profils : de la data à la cybersécurité, en passant par ceux qui doivent concevoir les architectures de demain… Non seulement, il faut pouvoir définir les rôles majeurs qui seront les agents des changements à venir, capables de s’emparer des bonds en avant technologiques, mais il est également vital de mieux gérer les compétences qui doivent maintenir le legacy, cœur du réacteur de bien des activités pour de nombreuses années. Et de s’interroger sur leurs futures reconversions. A ce titre, plus que jamais, le numérique c’est l’humain. 

Les DSI doivent résoudre la quadrature du cercle pour attirer les talents, quand 80% de leur quotidien consiste à « faire fonctionner la machine » et que le temps tourné vers l’innovation est souvent plus limité… Entre les sujets hypermédiatisés et la réalité quotidienne IT, il y a parfois un monde. Mais est-ce vraiment une fatalité ? Les DSI ont vécu maintes fois la chronique de leur mort annoncée et ont toujours réussi à se réinventer, à évoluer pour renforcer leur rôle de partenaire business. 

Entre projets technologiques ambitieux, organisation originale, approche par filières de compétences ou mobilité interne… La question est donc : qu’est-ce qui motivera et fédèrera le plus les collaborateurs ? Les DSI ont des cartes à jouer, à condition de concentrer leurs efforts sur les points qui feront le plus la différence. Comme d’avoir une relation positive et de confiance avec les RH, construite autour d’une vision modernisée de la cartographie et du pilotage des compétences. Dans ce cadre, quels leviers activent ceux qui veulent rendre leur DSI vraiment attractive pour 2024 et après ? 

Pour s’inscrire à ce dîner-débat c’est ici : https://www.alliancy.fr/enquete-guerre-talents-it

Informations pratiques : 

• Lieu : Paris 07
• Date : Mardi 28 novembre 2023
• Vous recevrez les informations pratiques à confirmation de votre inscription
• Une soirée préparée par la rédaction d’Alliancy

Le partenaire de l’événement :