[Diaporama] Cinq ouvrages autour du futur du travail

Journaliste franco-allemand, Nicolas Kayser-Bril vient de publier aux Editions du Faubourg un essai intitulé « Imposture à temps complet : pourquoi les Bullshit Jobs envahissent le monde ». L’auteur reprend le concept rendu célèbre par David Graeber au début des années 2020 et cherche à comprendre… à qui profite le crime !

« Je serai celui qui ne reprendra pas la menuiserie ».

Le dessinateur de presse Aurel raconte la fermeture définitive de la menuiserie familiale, après 4 générations. Une bande dessinée publiée chez Futuropolis, qui nous emmène au cœur de l’Ardèche et nous plonge dans l’intimité d’une PME de province au terme de son exploitation. Désertification, entrepreneuriat, mondialisation, trajectoires de carrières, statut coopératif… autant de sujets de fond, traités à travers les interviews de personnages réels et saisissants.

Signé par Yves Clot, avec Jean-Yves Bonnefond, Antoine Bonnemain et Mylène Zittoun (éditions La Découverte), ce livre s’intéresse au conflit en entreprises et à ses vertus. Il revient sur trois expériences de travail collectif, dans un EPHAD, dans le service de la propreté de la ville de Lille et à l'usine Renault de Flins. Les auteurs montrent comment une bonne organisation du travail nécessite de laisser la place au débat - et même de l’organiser.

Isaac Getz - docteur en Psychologie et en Management - et Brian M. Carney - journaliste économique - s’emparent du sujet périlleux de la liberté en entreprise, dans leur ouvrage « Liberté & Cie » (Fayard). Un classique qui critique notamment le « management pour les 3% » : seuls 3% des employés essaient de profiter de l’entreprise par des comportements malveillants. Or, le système de management utilise l’essentiel de son énergie à définir des règles et des procédures pour prévenir les comportements déviants de ces 3%.

A lire en anglais, en particulier si vous pensez faire partie de ces « leaders introvertis ».

Pas besoin de se précipiter sous les projecteurs pour connaître le succès en entreprise. C’est du moins la thèse que défend l’autrice Jennifer Kahnweiler, stars à l’appui : Mark Zuckerberg, Arianna Huffington, Warren Buffett… tous introvertis auto-déclarés.

La rédaction a publié en janvier dernier le guide « Nouveau monde du travail : quelles priorités pour les DRH » dans sa collection « Le Numérique en pratique ». Retrouvez dans ce guide cinq ouvrages supplémentaires portant sur le recrutement, le management et la guerre des talents.