Dstny a annoncé le lancement de sa plateforme de recrutement pour renforcer ses équipes. Dans cette optique, l’entreprise souhaite recruter une trentaine de profils en France. Dstny lance une véritable stratégie de recrutement soutenue par une politique d’inclusion et de diversité, ayant pour objectif de renforcer ses capacités à délivrer les bonnes technologies au bon moment.
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Un contexte dans lequel les besoins évoluent rapidement, et pour y répondre, Dstny recrute une trentaine de postes dans l’IT et le développement (java, Python, HTML, back et front-office et bases de données), la cybersécurité (gestion des incidents, cellule fonctionnelle, RSS, Blue-team…), le marketing, le produit, ainsi que des administrateurs des ventes, des commerciaux et chefs de projets.
Son portefeuille d’offres regroupe les outils et l’expertise nécessaires pour faciliter les communications d’entreprises. Grâce à ses outils interactifs de Communications d’entreprise, fournis en tant que services et permettant aux employés et aux clients de communiquer et d’échanger dans tous les formats (voix, vidéo, chat et autres), Dstny et ses partenaires simplifient le quotidien de plus de 2,5 millions d’utilisateurs. L’expérience client est au cœur de la conception des outils Dstny, qui sont nativement mobiles first, localisables, faciles à utiliser et à intégrer pour les entreprises, les partenaires et les fournisseurs, y compris en marque blanche.
Malgré une croissance soutenue, Dstny reste une organisation à taille humaine dont le succès repose sur la diversité des femmes et des hommes qui la composent. « La diversité des sensibilités, des points de vue et des cultures est une richesse à laquelle je tiens personnellement, a déclaré Laurent Silvestri, co-fondateur. C’est notre vision de la collaboration à l’ère du numérique, de l’inclusivité et de la diversité, car en définitive, la véritable richesse d’une entreprise, son patrimoine immatériel, ce sont ses collaborateurs ».
Depuis sa création, Dstny s’est appuyé sur les talents variés de ses employés pour développer les technologies qui ont fait son succès. Son engagement sur le marché du recrutement se concrétise à présent par la création d’une véritable stratégie de recrutement, soutenue par une politique d’inclusion et de diversité et avec pour objectif de renforcer ses capacités à délivrer les bonnes technologies au bon moment, en s’appuyant sur des méthodes agiles, dont le site web est la vitrine.
Le changement est une constante et une opportunité. Grâce aux technologies les plus avancées, IA/ML, quantique, métavers/Web3…, bientôt de nouveaux mondes s’ouvriront, apportant dans leur sillage de nouvelles capacités et de nouveaux besoins. Le champ des possibles qui s’ouvre engendre une nouvelle ère d’opportunités et de croissance. Une ère qui nécessite un état d’esprit ouvert et inventif, des aptitudes variées et une vision du monde transculturelle.