Le marché de l’emploi dans le secteur technologique en France connaît une dynamique complexe en 2024. C’est ce que révèle une étude conjointe menée par Le Wagon, acteur mondial de la formation immersive en tech, et Ignition Program, agence de recrutement. Cette analyse, dévoilée le 12 décembre, met en lumière des tensions persistantes entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles, tout en pointant des opportunités de croissance significatives.
Le marché de l’emploi tech fait les montagnes russes, c’est le constat de départ de l’étude des opportunités de recrutement en 2024, menée par Le Wagon, entreprise de formations tech immersives, et l’agence de recrutement Ignition Program. La COVID a généré un pic d’emploi dans la tech, grâce à la flexibilité de ses métiers – télétravail et polyvalence – et à la hausse de la demande des services en ligne. Mais, à la sortie de la pandémie, la demande s’essouffle et engendre une vague de licenciements jusqu’à 2024, année de la recrudescence des recrutements dans l’Union européenne. Malgré un contexte économique instable, le secteur tech en France affiche une progression de 8% en matière d’emploi. Cette croissance repose sur la digitalisation accélérée des entreprises et la quête de profils hybrides, capables de combiner expertise technique et polyvalence. Ce dynamisme souligne un potentiel fort pour ceux qui savent répondre aux attentes spécifiques des recruteurs. « Cette demande pour des compétences à la croisée des disciplines impose d’innover en permanence dans les programmes de formation », souligne Virginie Vinson, CEO de Le Wagon. L’étude appelle ainsi à un effort accru pour adapter les formations à des besoins concrets et immédiats, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises.
Une pénurie de talent
Les entreprises tech proposent à nouveau des offres d’emploi, mais les profils compétents manquent à l’appel. Avec un taux de vacance d’emploi atteignant 2,8% dans la tech, la France se confronte à un défi majeur : la difficulté de recruter dans des domaines stratégiques comme la cybersécurité, l’analyse de données et l’intelligence artificielle. Alors que l’innovation et la productivité en dépendent, ce fossé entre l’offre et la demande freine l’émergence de solutions technologiques de pointe. Les recruteurs recherchent prioritairement des candidats maîtrisant des compétences techniques clés. Parmi elles, les langages de programmation Python et SQL, ainsi que la gestion des systèmes cloud, figurent en tête. Toutefois, les compétences dites « transversales » prennent également une place essentielle. Communication, pensée critique et résolution de problèmes sont désormais considérées comme des atouts indispensables pour s’adapter à un environnement en mutation rapide. La clé pour surmonter les défis du marché réside dans la formation continue, insiste l’étude. Les entreprises sont invitées à intensifier leurs stratégies de reskilling et d’upskilling pour anticiper les mutations technologiques. Pour les professionnels, acquérir des compétences directement applicables constitue une condition sine qua non pour rester compétitifs. Avec des recommandations destinées à combler l’écart de compétences, cette étude entend poser les bases d’un marché de l’emploi tech plus équilibré et inclusif en France et en Europe.