L’Association Femmes Ingénieures organise un grand forum virtuel « Ingénieur.e ? C’est pour moi » le 30 novembre prochain pour permettre aux jeunes au collège et au lycée de rencontrer des ingénieur.e.s en poste et qu’ils s’identifient à leur réussite. De l’agroalimentaire à la robotique en passant par la chimie ou le BTP, la diversité des métiers de l’ingénierie convient aux femmes. Une analyse confirmée par la nouvelle édition de L’Observatoire des Femmes Ingénieures.
Qui sont les femmes ingénieures? Quels métiers exercent-elles? Quelle est leur rémunération? Réponses avec la nouvelle édition de l’Observatoire des Femmes Ingénieures publié par l’association Femmes Ingénieures et basée sur l’étude annuelle d’IESF n°33, parue en 2022 et basée sur des données 2021 en année pleine sur les chiffres. Femmes Ingénieures est membre de IESF.
Un salaire médian plus élevé que la moyenne nationale
Le salaire brut médian annuel varie selon l’activité dominante, le lieu de l’activité, la taille de l’entreprise, mais aussi selon le type de contrat. Le salaire brut médian annuel des femmes ingénieurs est de 51 204 €, alors que celui des hommes ingénieurs est de 62 337 €, soit 21% de plus.
Pourtant dans la précédente version de l’Observatoire, l’écart n’était “que” de 18% avec un salaire brut médian annuel des femmes ingénieures de 50 100 €, tandis que celui des hommes était de 58 900 €, soit 18% de plus. L’écart entre les salaires médians des femmes ingénieures et des hommes ingénieurs qui avait fléchi est de fait revenu à son niveau de 2019 (En 2019 le salaire brut médian annuel des femmes ingénieures était de 49 700€, tandis que celui des hommes était de 60 120€, soit 21% de plus.)
Le plein emploi oui, mais pas les mêmes contrats et moins de responsabilités
Les CDD sont deux fois plus nombreux chez les femmes ingénieures que chez les hommes ingénieurs. On constate un écart de près de 6 points au niveau des CDI en défaveur des femmes ingénieures.
Ceci a évidemment un impact sur les salaires, puisque les responsabilités vont de pair avec un niveau de salaire plus élevé, même s’il faut garder en tête que la part de femmes est plus faible dans les générations en fin de carrière.
Les ingénieures dans des métiers divers
Les ingénieures sont les plus représentées dans de nombreux secteurs comme celui de l’Industrie (33%), des activités tertiaires (hors sociétés de services) (36%) et sociétés de services et édition de logiciels (13%). D’autre part, les femmes sont plus représentées que les hommes dans les secteurs du tertiaire, de l’agriculture, de la sylviculture et de l’eau et la dépollution, qui sont également les moins rémunérateurs.
Les études, la recherche et la conception sont les activités les plus représentées chez les ingénieurs, femmes ou hommes. Les femmes sont plus représentées que les hommes dans les industries agroalimentaires, chimiques, pharmaceutiques, et également dans les secteurs de l’agriculture, l’eau/environnement/dépollution, de l’enseignement & recherche, et de l’administration. De plus, l’administration est le domaine où les femmes ingénieures sont plus représentées, à égalité avec l’industrie des transports.
La rémunération se trouve en seconde place parmi les critères influençant la décision de rejoindre une entreprise pour les hommes ingénieurs. Ce même critère est seulement à la cinquième place pour les femmes ingénieures. Il est précédé des critères « Valeurs, éthique de l’entreprise », « localisation » et « conciliation vie professionnelle & personnelle ». Les femmes négocient-elles moins leur salaire ? Ou existe-t-il une prophétie auto-réalisatrice, des salaires moins ambitieux proposés font que ce critère est repoussé plus bas par les femmes ingénieures ? Certaines études montrent que les femmes ont plutôt tendance à se résigner face aux refus d’augmentations de salaire et de promotions.
En outre, les femmes ingénieures semblent également être plus attentives aux engagements sociétaux et aux valeurs et l’éthique de l’entreprise que les hommes ingénieurs. Ces critères se placent à la 8ème et 4ème place respectivement pour les femmes ingénieures alors que pour les hommes ils sont en 12ème et 5ème position respectivement.
Les ESN (Entreprise de Services du Numérique) sont des types d’entreprises en pleine expansion: 33% des femmes ingénieures ont déjà travaillé dans une ESN, dont 7% encore aujourd’hui. Concernant les hommes ingénieurs, on note que 42% ont une expérience dans une ESN et 11% d’entre eux sont encore dans ce type d’entreprise. Nous pouvons nous demander les raisons pour lesquelles les hommes sont plus présents dans les ESN.
Le salaire des femmes ingénieures ayant déjà travaillé dans une ESN est de 52 230€ ce qui est sensiblement supérieur au salaire médian des ingénieures en France (+2%).
Il existe un écart salarial de 6 750€ entre les femmes et tous les ingénieurs avec une expérience dans une société de services.
En outre, d’après le graphique ci-dessous, en début de carrière l’écart entre le salaire des femmes travaillant dans une ESN et celui des femmes ingénieures est très mince. Cet écart reste peu significatif jusqu’à la fin de carrière où les femmes ingénieures travaillant dans une ESN ont un salaire supérieur au salaire médian.
“La pénurie d’ingénieurs commence à se faire ressentir dans le monde de l’industrie. Chaque année, en France, il faudrait 60 000 nouveaux ingénieurs, or seulement 44 000 nouveaux ingénieurs sont formés par an. De plus, avec la dernière réforme du bac, les jeunes et surtout les filles choisissent de moins en moins les filières scientifiques. Dans ce contexte, l’association Femmes Ingénieures, qui a fêté ses 40 ans en 2022, continue de se battre pour la mixité et la promotion des métiers scientifiques et d’ingénierie” précise Aline Aubertin, Présidente de l’Association Femmes Ingénieures.