[🎥Plus Forts Ensemble] avec Mounira Hamdi, présidente et cofondatrice de Diversidays

Pour ce nouvel épisode de Plus Forts Ensemble, Catherine Moal, rédactrice en chef d’Alliancy, s’est entretenue avec Mounira Hamdi, présidente et cofondatrice de Diversidays. Fondée en 2017, l’association se donne pour mission de rendre le numérique, l’entrepreneuriat et le recrutement plus inclusifs.

Selon une Ă©tude rĂ©cente de Diversidays, en partenariat avec PwC et Occurence, un salariĂ© sur deux indique avoir Ă©tĂ© soit tĂ©moin, soit victime d’une discrimination en entreprise, que cela soit liĂ© Ă  l’âge (en première position), l’apparence physique, le genre ou enfin l’appartenance ethnique. 

Face Ă  ce constat, une des premières actions entreprises par l’association s’intitule le “Leadership Program”,  un programme d’accompagnement des talents de diffĂ©rents territoires, milieux et gĂ©nĂ©rations afin de les aider Ă  fonder et stabiliser leur projet d’entreprise. Cela passe notamment par la « mise en confiance, la mise en visibilitĂ© et la mise en rĂ©seau, car c’est souvent cela qui fait dĂ©faut », prĂ©cise Mounira Hamdi. 

Un autre programme appelĂ© « Tech your place Â» s’adresse davantage aux fondateurs de start-up qui ont souvent le mĂŞme profil. En partenariat avec la fondation Mozaik RH, Diversidays espère avec ce dispositif rendre l’écosystème des start-up plus inclusif. L’idĂ©e Ă©tant de mettre Ă  disposition une boite Ă  outils pour inclure plus de diversitĂ© dans le recrutement et surtout rappeler que cela peut ĂŞtre « synonyme de performance Â».

En plein Covid-19, Diversidays a également lancé le nouveau programme DéClics Numériques dans le but de faciliter l’orientation et la reconversion vers les métiers du numérique. Puisque la crise a été pour certains synonyme de perte d’emploi, pourquoi ne pas réorienter ces profils vers un secteur d’autant plus marqué par une pénurie de talents ?