L’augmentation des effectifs vise à accélérer le développement à l’international, à renforcer la capacité d’innovation et à continuer d’accompagner les clients dans leurs migrations vers le cloud. Scaleway, leader européen d’infrastructures et plateformes cloud, annonce la poursuite de sa stratégie de croissance et recrutement pour l’année 2021.
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Cette situation sanitaire a conduit la majorité des Français à ressentir un manque de proximité et de communication auquel le numérique a tenté de pallier. Afin de contribuer à cette nouvelle économie numérique et d’accompagner les entreprises dans leur transformation, à la suite d’une forte croissance de l’activité cloud public de plus de 50% en 2020, 100 nouveaux postes sont à pourvoir pour 2021, notamment pour les profils DeVops, digital marketing, ingénieurs et IT. Scaleway accueillera ses nouveaux collaborateurs dans ses bureaux parisiens et lillois. Des postes sont également à pourvoir à Berlin et à Amsterdam.
Un recrutement nécessaire pour les besoins des clients :
À travers ce recrutement massif, nous souhaitons augmenter notre capacité à proposer des solutions toujours plus innovantes et adaptées aux besoins élastiques des clients. Travailler pour un acteur dans ce domaine relève d’une réflexion sur différents sujets impactant notre futur numérique », explique Catherine Simon, Head of Culture and Human Resources chez Scaleway.
Un recrutement et une intégration online, c’est possible ?
« En interne, et afin d’accompagner nos clients de la meilleure des manières, nous misons sur le bien-être de nos collaborateurs. Nous avons, par exemple, mis en place de nombreux ateliers collaboratifs qui facilitent les échanges entre collègues. Nous avons su réagir et adapter nos méthodes de travail, ainsi que nos outils pour accueillir et intégrer au mieux nos nouveaux collaborateurs, une centaine environ depuis le premier confinement », poursuit Catherine Simon.
En complément de la réponse apportée à des problématiques de recrutement immédiats, Scaleway participe activement à la réflexion et à la définition des besoins de formation dans le secteur universitaire et les administrations publiques. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de préparer au mieux les collaborateurs en entreprise, les étudiants et futurs étudiants aux technologies de demain, dont certaines restent à inventer.