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[Alliancy Connect] Supply chain, IT, social network, ressources humaines… découvrez plusieurs start-up innovantes
Dans le cadre des rencontres d’Alliancy Connect, nous vous avons proposé de découvrir cinq start-up porteuses de solutions pertinentes : Supply chain, IT, social network, ressources humaines… Ces sociétés innovantes ont échangé avec nous autour de différentes questions
Retour sur la soirée OFF Alliancy du 16 septembre : Comment mieux piloter ses talents ?
Comment former ses managers ? Quelles priorités RH depuis la sortie de crise ? Comment mieux piloter ses talents ? Alliancy a tenté de répondre à ces questions lors d’une soirée débat dans ses locaux mercredi dernier. Plusieurs spécialistes de la gestion des ressources humaines ont exploré les sujets de transformation qui les animent et ont tous prodigué des conseils pratiques pour mieux répondre à ces questions.
L’IA, un sujet éthique, international et collectif
Le Canada et la France s’unissent avec l’Allemagne, l’Australie, la République de Corée, les Etats-Unis d’Amérique, l’Italie, l’Inde, le Japon, le Mexique, la Nouvelle-Zélande, le Royaume-Uni, Singapour, la Slovénie et l’Union européenne pour créer le Partenariat mondial sur l’Intelligence artificielle (PMIA).
Docaposte/CDC Arkhinéo, leader de l’archivage numérique à valeur probatoire
Avec l’intégration de CDC Arkhinéo, Docaposte, la filiale numérique du Groupe La Poste, se renforce dans les activités de tiers de confiance numérique et devient le leader de l’archivage numérique à valeur probatoire en France.
Acteurs du numérique, une rencontre pour réfléchir au monde de demain
Ce soir Alliancy organise une nouvelle rencontre virtuelle du Cercle des Partenaires du Numérique, sur ce que la crise Covid-19 change à l’avenir pour les acteurs du numérique. Nous accueillerons deux grands témoins, un éditeur et un chercheur, pour échanger sur le sujet.
[Diaporama] Cinq solutions RH post-confinement
La crise que nous traversons a profondément modifié nos façons de travailler. Elle montre également à quel point les outils collaboratifs et de gestion RH vont devoir évoluer rapidement au sein des organisations. Nous avons sélectionné pour vous 5 solutions […]
![[Club Alliancy Connect] Salariés, managers, syndicats, dirigeants… Quelles mesures pour « bien » déconfiner ?](https://www.alliancy.fr/wp-content/uploads/2020/05/off-3-5-283x188.jpg.webp)
[Alliancy Connect] Salariés, managers, syndicats, dirigeants… Quelles mesures pour « bien » déconfiner ?
Les premiers « Off Digital » du club Alliancy Connect se sont intéressés à la complexité du quotidien des managers en temps de confinement, notamment contraints de piloter leurs équipes à distance. Le déconfinement qui se met en place progressivement est une nouvelle étape dans cette sortie de crise. Aussi, nous avons souhaité traiter, lors de notre dernière rencontre virtuelle, des mesures à prendre pour « bien déconfiner ».
![[Cercle des partenaires du numérique] Quelles transformations pour « l’après 11 mai » ?](https://www.alliancy.fr/wp-content/uploads/2020/05/cdp-06-283x188.jpg.webp)
[Cercle des partenaires du numérique] Quelles transformations pour « l’après 11 mai » ?
Lors de la 3e rencontre du Cercle des partenaires du numérique depuis le début de la crise, ses membres ont partagé leurs visions et conseils opérationnels liés à la période de déconfinement… et interrogé la dépendance des entreprises aux grands opérateurs du numérique étrangers.
Luc Bretones, plus que jamais adepte de « l’entreprise de nouvelle génération »
Avant la crise du Coronavirus, Alliancy avait rencontré Luc Bretones*, le co-organisateur de l’événement « The NextGen Enterprise Summit » qui devait se tenir fin mars à Paris. L’occasion de revenir avec cet expert sur ce qu’il appelle « l’entreprise de nouvelle génération » et sur laquelle un livre vient de paraître.
D-AIM confirme son pivot stratégique avec une levée de fonds de 10 millions d’euros en plein confinement
Entre 2018 et 2020, D-AIM, la PME française spécialiste du marketing a réorienté massivement son activité pour prendre en compte l’influence de l’intelligence artificielle sur son secteur. La situation de crise sanitaire n’aura pas arrêté l’entreprise qui confirme une levée de fonds majeure.
![[Club Alliancy Connect] Gestion du stress, organisation, empathie… Les nouvelles priorités du manager face à la crise](https://www.alliancy.fr/wp-content/uploads/2020/04/off-1-03-283x188.jpg.webp)
[Alliancy Connect] Gestion du stress, organisation, empathie… Les nouvelles priorités du manager face à la crise
Quels retours d’expériences sur les premiers jours de confinement ? Et comment mieux accompagner les managers ? Le premier Off Digital du club Alliancy Connect a demandé l’avis de Benoit Veyrines (Malakoff-Humanis), Denis Monneuse (sociologue) et Charles-Henri Beysseres des Horts (AGRH)
Fabrice Lorvo (FTPA) : « Il existe encore un flou autour du périmètre du projet de tracking volontaire. »
Alors que le gouvernement vient d’annoncer un dispositif de tracking volontaire pour déterminer si nous avons été en contact avec une personne infectée, Alliancy s’est entretenu avec Fabrice Lorvo, avocat associé du cabinet FTPA et spécialiste du droit de l’immatériel (et notamment des libertés fondamentales à l’ère du numérique). Pour lui ce projet de tracking volontaire est un probablement un mal nécessaire qui consistera en arbitrage dangereux entre nos libertés fondamentales et les exigences de sécurité pour faire face à la crise sanitaire.
Jullien Brezun (Great Place to Work France) : « Les comportements d’aujourd’hui seront dans le collectif de demain »
L’expérience collaborateur, en termes de qualité de vie au travail (QVT), est une des missions de l’entreprise. Elle le sera d’autant plus à la sortie du confinement auquel nous sommes tous contraints. Entretien avec Jullien Brezun, directeur général de l’Institut Great Place to Work France, sur l’importance d’un « leadership for all ».
![[Cercle des partenaires du numérique] Première rencontre virtuelle et témoignages sur la crise](https://www.alliancy.fr/wp-content/uploads/2020/04/cdp-300-283x188.jpg.webp)
[Cercle des partenaires du numérique] Première rencontre virtuelle et témoignages sur la crise
Le soir du 2 avril, le Cercle des partenaires du numérique a laissé la parole à ses membres lors d’une réunion virtuelle. L’occasion de prendre des nouvelles de la communauté, et de revenir sur leurs adaptations face à la crise.
Marc Pagezy (Eurosearch & associés) : « Favoriser l’action collective et faire du “cash is king“ une priorité »
En ces temps de crise, les dirigeants d’entreprise se retrouvent dans une incertitude vis à vis de la conduite de leur business et plus généralement autour de la survie de leur organisation. Marc Pagezy, Partner et Président Directeur Général d’Eurosearch & associés, cabinet de conseil en ressources de management, rappelle que la priorité est de mettre en protection son organisation et d’imaginer des crash test pour revisiter ses scénarios.
Karima Chauvalon (Mega International) : « Nous attendons beaucoup plus de créativité de la part des managers »
En 2015, Karima Chauvalon, DRH du groupe Mega International expliquait à Alliancy les impacts qu’avaient mobilité et le travail nomade sur les collaborateurs de l’éditeur de logiciels. Cinq ans plus tard, la crise Covid-19 a beaucoup changé la perspective de la DRH et de son entreprise sur le travail à distance.
Florian Bercault (Estimeo) : « Il faudra tirer les leçons de nos perceptions de l’économie »
Les impacts économiques de la crise du coronavirus se font inévitablement sentir. Florian Bercault, président et co-fondateur d’Estimeo, une plateforme de notation et valorisation de start-up, a constaté les effets néfastes de cette crise sur les start-up. Pour lui, cette crise est bien plus profonde : elle remet en cause le fonctionnement de notre économie et des systèmes de valorisation financière.
#COVID19 : managers et DRH sont-ils prêts à tenir dans la durée ?
L’arrêt d’une grande partie de l’activité économique, le télétravail généralisé (pour ceux qui le peuvent), la pression psychologique liée à la situation sanitaire et à l’incertitude… Tous ces éléments se sont cumulés brutalement ces dernières semaines pour créer un cocktail explosif en matière RH au sein des entreprises. La situation demande aux DRH et aux managers d’acquérir de nouveaux réflexes, au plus vite.
Marine Dubois (Legal Place) : « Pour éviter de rompre les contrats de travail, le chômage partiel est la seule option envisageable »
Le 25 mars dernier, un nouveau décret a rendu nécessaire la consultation du comité social économique pour les entreprises d’au moins onze salariés qui souhaitent recourir à l’activité partielle. Alliancy s’est entretenu avec Marine Dubois, Directrice de l’offre juridique Droit social chez LegalPlace et ancienne avocate, pour décrypter les mesures RH que peuvent dès à présent engager les entreprises.
🎥 [Interview Express] Ignacio Tirado, Managing Director de Easy4Pro
Chaque semaine, retrouvez des personnalités du numérique “challengées” par nos soins. Au menu : une dizaine de questions pour en apprendre plus sur eux, leur conviction et leur façon de travailler. Un “truc” pour éviter le stress ? Un buzzword énervant ? Peur de l’échec ? L’interview Express s’autorise à sortir du cadre business pour délivrer des traits de personnalité propres à chaque transformateur.
ProovStation se voit le standard international de l’inspection automobile
Les technologies de Computer Vision permettent à la start-up ProovStation, alliée au Groupe Bernard et à WeProov, de réaliser des inspections automatisées de véhicules en 3 secondes… Un gain de temps que de nombreux acteurs du secteur semblent prêts à saisir. La start-up ProovStation et le Français GCA (Groupe Charles André), acteur européen majeur dans les secteurs du […]
Changer la place des femmes dans le numérique : 14 propositions au féminin
La tech française – dans son sens le plus large - a besoin des femmes. Les arguments, qu’ils soient éthiques ou économiques, ne manquent pas. Et pourtant, la réalité sur le terrain reste sinistre, année après année. Alors que faire pour bouger les lignes et provoquer de véritables changements opérationnels ? Alliancy laisse la parole à 14 femmes, d’horizons et de parcours divers, qui ont chacune accepté de partager une proposition clé à mettre en œuvre en France dès 2020.
