[Emplois] Braincube souhaite recruter 50 profils en CDI pour 2023

Braincube annonce le recrutement d’une cinquantaine de nouveaux collaborateurs pour 2023 afin de soutenir sa forte croissance. Une nouvelle campagne de recrutement qui s’inscrit dans le cadre d’un ambitieux projet : devenir le leader sur le marché. Braincube ambitionne ainsi d’atteindre, […] […]
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"J'ai été frappé par les qualités de la jeune génération", rencontre avec Thierry Orosco

Thierry Orosco est le nouvel invité de Sylvain Fievet dans l’émission Numérique4ever. L’ancien patron du GIGN, reconverti dans la tech, évoque les qualités de la jeune génération, pas toujours à l’image de ce qui en est décrit.  Après 30 ans […] […]
3 conseils pour des recrutements inclusifs

Humando : 3 conseils pour des recrutements inclusifs

Le réseau Humando incarne les efforts d’Adecco en matière d’inclusion. A l’échelle du groupe, c’est encore une start-up, mais une start-up en hyper-croissance, qui vient de passer de 50 à 200 collaborateurs en l’espace de deux ans. […]
Formation Data Science

Comment DataScientest accompagne les grands groupes dans leur transformation Data ?

Depuis sa création en 2017, DataScientest a bâti une solide réputation sur le marché B2B de la formation en Data Science. Cette notoriété s’est construite en garantissant la satisfaction de Grands Groupes, tous leaders dans leurs domaines respectifs, et confrontés à des défis divers mais ayant pour dénominateur commun le skill gap en Data Science. […]
RH Tech au service de l’entreprise appren

La RH Tech au service de l’entreprise apprenante

« L’entreprise apprenante », c’est un peu comme la « culture d’entreprise » : on peut multiplier les définitions sans qu’aucune ne soit ni complètement juste, ni complètement fausse. Mais elles tournent toutes autour du même axe : la capacité d’adaptation. Une entreprise apprenante reste en phase avec son écosystème. Les DRH et managers portent une grande partie de la responsabilité : pour les épauler, la RH Tech a lancé récemment de nombreux outils. […]
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Attirer des profils en créant de l'humanité dans l'entreprise, Michel Paulin - OVHCloud

Sylvain Fievet reçoit le directeur général d’OVH Cloud dans ce nouvel épisode de Numérique4ever. Dans une entreprise où le recrutement est une priorité, Michel Paulin évoque l’importance de garder une vision humaine. « L’aventure humaine chez OVH Cloud est capitale », assure […] […]
Empathie digitale

[Chronique] Intelligence digitale : l’empathie digitale est la compétence qui va prendre de plus en plus de sens

Notre chroniqueur Imed Boughzala poursuit son analyse globale de ce que représente « l’intelligence digitale » moderne, en se concentrant sur une grande oubliée : la notion d’empathie, vue comme une compétence à part entière pour l’avenir. […]
tendances du marché de l'emploi en 2023

Indeed et Glassdoor dévoilent les tendances du marché de l'emploi en 2023

Indeed & Glassdoor ont présenté leur rapport sur les tendances de 2023 en matière d’emploi : le marché du travail sera largement en faveur des salariés pendant plusieurs années. Les employeurs doivent ainsi se préparer à l’évolution des attentes des […] […]
3500 stages

Le CRIP accueille 3 500 jeunes filles de 3eme en stage

Le CRIP a souhaité créer une initiative pour sensibiliser les jeunes filles à leurs métiers. Le groupement de 13000 membres, responsables infrastructure, technologies et production IT de 350 grandes entreprises, lance ainsi un appel à l’accueil de 3500 jeunes filles […] […]
Attractivité et représentations des métiers de la cybersécurité

L'ANSSI lance un Observatoire des métiers de la cybersécurité

L’Observatoire des métiers de l’ANSSI dévoile une nouvelle enquête portant sur l’attractivité et la représentation des métiers de la cybersécurité. Cette étude a été présentée dans le cadre de la European Cyber Week 2022, qui s’attèle à l’attractivité et aux […] […]
emplois_advans group

[Emplois] Advans Group propose 70 stages de fin d’études

Elsys Design, Avisto et Mecagine, des sociétés d’Advans Group, proposent des stages de pré-embauche de niveau BAC+5 à Paris (20), Grenoble (15), Nice Sophia Antipolis (12), Lyon (7), Rennes (7), Toulouse (6) et Aix (3). Les activités débuteront au premier […] […]
Lucca Awards du bien-être au travail 2022

A l’Adar de Flandre Maritime, on bouleverse les codes du management

L’association a remporté hier un award du bien-être au travail, pour le projet « Peps ». Il permet à ses aides à domicile de s’organiser en autonomie quasi complète. Ce projet français, ancré dans le secteur du soin, est lui-même inspiré d'une initiative néerlandaise (Buurtzog). Il est susceptible d'inspirer nos lecteurs de l'écosystème numérique, très portés sur les nouvelles pratiques de management responsabilisant. […]