Sharp infographie futur of work

[Infographie] Future of Work by Sharp : les européens attendent des changements

Un nouveau rapport de Sharp révèle que les employés sont plus que prêts à effectuer un retour au bureau quelques jours par semaine. Cette étude met également en évidence un certain nombre d'exigences auxquelles les employeurs devront répondre […]
Le care - chronique schwartz

[Chronique] Le « care » : une meilleure transformation pour nos territoires ?

Dans sa nouvelle chronique, Henry Schwartz s’interroge sur la notion de « care » portée par de plus en plus d’organisation. N’est-ce pas entretenir un flou artistique et risquer de passer à côté de questions clés de la transformation ? Le champ lexical nous […] […]
Camille Darde, DRH du fournisseur d’énergie Planète Oui

[Interview] Futur du travail : Planète Oui a changé son organisation pour préserver l’engagement de ses collaborateurs

Camille Darde, DRH du fournisseur d’énergie Planète Oui partage ses recettes pour entretenir le collectif et l’adhésion. En particulier dans les phases de forte transformation et de croissance d’une entreprise qui veut garder « l’humain au centre ». […]
PFE Luc Bretones NexGen

[🎥Plus Forts Ensemble] avec Luc Bretones, fondateur de la NextGen Enterprise

Pour ce nouvel épisode de « Plus Forts Ensemble », Alliancy accueille Luc Bretones, fondateur de la NextGen Enterprise. Pour la deuxième année consécutive, la NextGen Enterprise Summit va réunir à Paris les 25 et 26 novembre prochains plusieurs leaders et entreprises autour du sujet de l’innovation managériale et la raison d’être.  […]
James Micklethwait, Vice President Kahoot! at work

[Tribune] Travail hybride : Repenser sa culture d’entreprise autour des émotions

Jusqu’à présent, le périmètre de la culture d’entreprise reposait surtout sur le sentiment d’appartenance et sur le bien être des collaborateurs, avec la particularité de s’établir dans le temps. Cela passait par le biais d'activités, d’outils technologiques, de règlements, de rencontres et de séminaires, de même qu’à travers les interactions informelles qui ces derniers mois ont manqué cruellement aux collaborateurs. James Micklethwait, Vice President Kahoot! at work, nous livre son analyse. […]
Karim Cherif, associé - Head of HR Consulting chez Magellan Consulting.

[Interview] « L’IA au service des RH comme modalité et non finalité »

Dans le cadre de son dossier consacré au futur du travail et le “care” au cœur de la transformation numérique, Alliancy a choisi de s’entretenir avec Karim Cherif, spécialiste des problématiques RH au sein du cabinet de conseil Magellan Consulting. L’occasion de se rendre compte du potentiel réel de l’IA dans d’accompagnement et la prise de décision des RH et managers. […]
Patrick Scharnitzky docteur en psychologie sociale

[Interview] Pour améliorer l’engagement des collaborateurs, il faut faire mieux que la « qualité de vie au travail »

Patrick Scharnitzky est docteur en psychologie sociale. En 2021, il a notamment signé l’ouvrage : « Être soi en entreprise : estime, confiance, engagement et reconnaissance » ; il estime que le sujet de l’identité en entreprise est clé pour agir sur l’engagement des collaborateurs. […]
Daphné Vauclin-de Calbiac, DRH d’Artur’In

La startup Artur’In met le digital au service des RH

Chez l’éditeur SaaS du marketing digital, les ressources humaines se veulent un véritable partenaire business. La DRH s’appuie pour cela sur la dématérialisation, mais mène aussi depuis un an un projet sur le futur du travail. […]
Pilar Antón Batiste Directrice du capital humain chez Prodware en Espagne

[Tribune] La théorie de l'attraction appliquée au recrutement

Pendant longtemps, le recrutement a essentiellement consisté dans le remplacement de postes vacants, presque indépendamment des valeurs des candidats. Cette vision où seuls les intérêts et les besoins de l’entreprise prévalaient a cessé d’être pertinente. Pilar Antón Batiste, Directrice du capital humain chez Prodware en Espagne, nous livre son analyse. […]
Jean-Yves Boulin, chercheur associé à l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso) de l’Université Paris-Dauphine.

J.-Y. Boulin (sociologue) : « La réduction du temps de travail contribuera au bien-être des salariés »

Pour le dossier consacré à l’humain et au « care » dans le monde du travail, Alliancy s’est entretenu avec le sociologue spécialiste de ces enjeux Jean-Yves Boulin, chercheur associé à l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso) de l’Université Paris-Dauphine. L’occasion de revenir sur les différentes pistes envisagées pour améliorer le bien-être de ses salariés et imaginer la place accordée à la technologie dans le futur du travail. […]
L’association Femmes Ingénieures

L’association Femmes Ingénieures organise “Ingénieure ? C’ pour moi !”

Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, inaugurera ce forum avec une vidéo de soutien pour encourager les jeunes à se tourner vers des études d’ingénieurs. […]
Future4care-l’accélérateur-européen-de-startups-en-santé-digitale

Future4care s’allie à France Digitale pour lancer son premier appel à projets

Future4care, premier accélérateur de startups en e-santé, ouvre les candidatures de son premier appel à projets sur la scène de France Digitale Day. Son ambition est d’accompagner, d’ici à 2025, 150 jeunes entreprises dans leur passage à l’échelle en vue de la mise sur le marché de leur solution. […]