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Alliancy Le MagManager post-confinement : les bénéfices du “nouveau normal”
Provoquant une chute brutale dans la pyramide de Maslow, la crise sanitaire a fait repasser les besoins physiologiques devant tous les autres
Infographie - Rentrée scolaire : les Français plus impatients que leurs voisins européens
Malgré l’incertitude concernant l’évolution de l’épidémie Covid-19, une augmentation des cas à travers l’Europe, ainsi que les craintes d’une deuxième vague à l’automne, une chose est sûre : la plupart des parents à travers l’Europe veulent que leurs enfants retournent […]
iObeya lève 15 millions d’euros pour accélérer son développement
IObeya, entreprise spécialisée en management visuel, a annoncé le 23 juillet dernier avoir bouclé un tour de table de 15 millions d'euros auprès de Red River West, avec la participation d’Atlantic Bridge Capital et de Fortino Capital Partners. Ce nouveau financement accélèrera l’expansion de la société aux Etats-Unis, avec notamment l’ouverture d’un siège social à Seattle dirigé par un ancien manager de chez Cisco, Tim McCracken. La société a également annoncé qu’elle avait recruté au poste de vice-président marketing, Rick Tywoniak, expert dans le domaine de la collaboration visuelle.
Flexibilité et résilience : comment le télétravail préserve les entreprises des crises
La crise majeure que nous traversons à obliger les entreprises à organiser leur mue en se tournant vers des modes de travail plus flexibles. Pourtant, nombre d’entre elles se montrent encore hostiles vis-à-vis du travail à distance et ne prennent pas encore pleinement conscience de ses avantages que ce soit sur le plan économique ou environnemental.
Digital workplace : les bonnes pratiques pour accélérer après le Covid-19
Pendant la crise sanitaire, nombre d’entreprises ont rencontré de grandes difficultés à poursuivre leur activité. Le télétravail s’est imposé comme une évidence mais sans environnement collaboratif robuste, travailler à distance reste très compliqué. La digital workplace apparaît comme une réponse durable pour s’adapter au changement et aux besoins des collaborateurs.
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MoovOne offre 1000 séances de coaching professionnel
MoovOne, la start-up française pionnière du coaching digital, a choisi de soutenir les dirigeants de PME et les encadrants du personnel médical en leur offrant des séances de coaching 100% digitales et 100% personnalisées pour répondre aux problématiques qu’ils rencontrent.
[Diaporama] Cinq solutions RH post-confinement
La crise que nous traversons a profondément modifié nos façons de travailler. Elle montre également à quel point les outils collaboratifs et de gestion RH vont devoir évoluer rapidement au sein des organisations. Nous avons sélectionné pour vous 5 solutions […]
Modes de travail : une nouvelle empreinte digitale !
Malgré le confinement, les idées et les alternatives ne restent pas à l’étroit lorsqu’il s’agit d’accompagner l’activité à retrouver sa voie. Mieux, alors que l’économie est sclérosée, le digital a su être perçu comme un véritable atout RH au sein des méthodes de travail recomposées.
Jean François Ode (Aviva France) : « Le déconfinement doit être basé sur la confiance. »
Jean François Ode, Directeur des Ressources Humaines du groupe Aviva France, a mis en place des dispositifs pour accompagner les collaborateurs dans la gestion de la crise. Il a prévu une série de mesures pour organiser le déconfinement dans les meilleures conditions.
Emmanuelle Gauthier (Psychologue du travail) : « Les entreprises et leurs dirigeants sont à un moment de vérité »
Emmanuelle Gauthier est psychologue du travail IPRP (intervenante en prévention des risques professionnels) et médiatrice conventionnelle, consultante, formatrice et conférencière. Elle détaille les séquelles que la crise peut laisser dans les organisations malgré le déconfinement progressif, ainsi que les actions […]
Infographie - L'après-crise : quel lendemain pour le télétravail ?
En novembre 2019, la DARES évaluait à 7,2% le taux de salariés français qui pratiquaient le télétravail, dont une large part “occasionnellement”. À peine 6 mois plus tard, du fait de la pandémie du COVID-19, ils sont désormais plus de 30% des salariés français à avoir basculé en télétravail (source : Odoxa, avril 2020). Un basculement énorme, en quelques semaines.
La digitalisation des entreprises & la gestion des talents
La « gestion des talents » apparaît il y a une vingtaine d’années, alors que les entreprises recherchent des talents aux compétences spécifiques et rares. Il ne s’agit donc pas d’un phénomène de mode, mais d’un besoin des entreprises de trouver le bon talent au bon moment.
