Intelligence Artiicielle Prompter une compétence pas un métier

Intelligence artificielle : prompter, une compétence pas un métier

Avec le développement des modèles d’intelligence artificielle génératives (IAG) comme ChatGPT, une nouvelle profession a vu le jour : celui de prompt engineer. Il s’agit pourtant d’avantage d’une compétence à acquérir pour développer ses performances en entreprise que d’un métier à part entière. […]
Jérôme Marquis et France Lys fondateurs du cabinet Perao

[Tribune] Cadre dirigeant en transition professionnelle : pour en finir avec les idées reçues

Selon une étude menée en décembre 2022 par l’APEC, 31% des cadres dirigeants envisagent une transition professionnelle. Entre les nouvelles aspirations nées lors de la crise COVID et les incertitudes sur le marché de l’emploi, de plus en plus de […] […]
Futur du travail et IA génératives

Implantation des IAG en entreprise : le défi du dialogue social  

Les progrès réalisés par l’intelligence artificielle générative (IAG) sont scrutés par les entreprises, en particulier quant à leurs conséquences sur l’emploi. Les syndicats renforcent leur vigilance, estimant que l’arrivée de l’IA dans le quotidien nécessite un dialogue social constant. Celui-ci reste, à ce […] […]
edito éducation estonie

[Edito] Éducation numérique : à la recherche de l’équilibre estonien

PISA n’est-il là que pour pointer les « résultats catastrophiques du système éducatif français » et la « dégringolade scolaire », comme on a pu le lire dans la presse nationale cette semaine ? À première vue, la dernière mouture […] […]
Face à l'IA Generative je veux continuer à cultiver mon imperfection et ma partialité

[Chronique] Face à l’IA Générative, je veux continuer à cultiver mon imperfection et ma partialité

Notre chroniqueur Thierry Adenis revient sur une année d’expérience rédactionnelle avec ChatGPT et explique comment les organisations et leurs collaborateurs ont intérêt à s’emparer des synthèses et contenus produits avec l’IA générative. […]
Priorités des DSI en 2023-2024

RSE, collaboration et enjeux de l'IA au cœur de la réflexion : les priorités des DSI en 2023-2024

Le CMIT, en collaboration avec le club du XVDSI, présente les évolutions, les challenges, et les opportunités qui influenceront le rôle des Directeurs des Systèmes d’Information (DSI) pour la période 2023-2024. Cette étude vise à diffuser les meilleures pratiques qui […] […]
Faire coopérer les générations dans lentreprise

[Chronique] Faire coopérer les générations dans l’entreprise : l’éveil d’un tout autre management

De la révolution technologique à celle de l’agilité, notre chroniqueuse Dominique Popiolek achève sa série de textes consacrée à la métamorphose d’une responsable RH. Elle y décrit la prise de conscience de celle-ci de la nécessité d’une profonde transformation managériale pour devenir une « joueuse-transformatrice ». […]
Écoresponsabilité numérique

Écoresponsabilité numérique : Michelin, Vinci et la RATP face aux défis de la responsabilisation des collaborateurs

Devant l’ampleur du travail pour réduire l’empreinte carbone de leurs activités, les grandes entreprises doivent trouver les bons arguments pour créer des vocations en interne et pouvoir compter sur le relais d’ambassadeurs motivés. […]
Véronique Sinclair, Jean Degage et Herbert Nyembo

Guerre des talents IT : qu’est-ce qui fera l’attractivité d’une DSI en 2024 ? 

Réunis à la Maison de la Recherche à l’occasion d’un grand dîner-débat Alliancy organisé en partenariat avec l’éditeur spécialiste des applications RH et finance, Workday, les représentants des directions du numérique ont évoqué leurs stratégies pour attirer et fidéliser face […] […]
Un quart des recruteurs français ont peur de lIA au travail

Un quart des recruteurs français ont peur de l’IA au travail

En septembre dernier, la France s’est officiellement dotée d’un comité de l’intelligence artificielle générative. Lancé par la Première ministre Elisabeth Borne, cet organisme  a pour objectif de présenter des propositions concrètes d’ici à six mois afin d’adapter la stratégie du […] […]
5 tendances pour recruter et fidéliser les talents

[Tribune] Cinq tendances pour recruter et fidéliser les talents

Il est des situations, aussi inattendues et bouleversantes soient-elles, qui peuvent être l’occasion de réfléchir à la façon dont nous avançons au quotidien, aux missions qui nous incombent et d’imaginer ensemble de quoi sera fait demain. Ces dernières années, le marché du travail a connu de nombreux bouleversements, notamment une crise sanitaire, et plus récemment une crise économique. […]
Pourquoi faire appel à un éthicien de lIA

Pourquoi faire appel à un éthicien de l'IA ?

Deux éthiciens de l’intelligence artificielle, Enrico Panaï et Emmanuel R. Goffi, membres du Hub France IA et traducteurs du livre « L’éthique de l’intelligence artificielle » de Luciano Floridi (éditions Mimesis) nous font découvrir leur métier. Ils expliquent comment les entreprises peuvent s’en saisir face à la vague de l’intelligence artificielle générative. […]