Fondée en 2017 par CGI, l’école U’DEV aspire à répondre à la pénurie de talents numériques. Avec ses 7 campus à travers la France, dont un nouveau cette année inauguré à Nantes, U’DEV forme plus de 220 élèves chaque année au métier de développeur.
Jean-Stéphane Arcis (Talentsoft) : « Le matching est une demande forte des RH sur les prochains trimestres »
Ces trois dernières années, Talentsoft a triplé son chiffre d’affaires à plus de 65 millions d’euros en 2018 et son effectif dans le monde (700 personnes). Une croissance sur laquelle Alliancy revient avec Jean-Sébastien Arcis, l’un des trois cofondateurs de l’entreprise francilienne qui souhaite accélérer à l’international.
Intégralement financée par Samsung, la formation est axée sur le développement web et mobile et se déroule sur 2 ans (dont une année en alternance). Elle est mise en œuvre par l’association ZUPdeCO, qui travaille sur l’égalité des chances en faveur des jeunes en difficulté, et Epitech, école leader en France de l’expertise informatique et de l’innovation.
SaGa Corp poursuit sa progression avec un nouveau tour de table de 3 millions d’euros annoncé le 27 août dernier. La start-up est à l’origine du développement de manager.one, une plateforme bancaire 100% en ligne opérée par la Banque Wormser Frères et à destination de tous types d’entrepreneurs. Au total, ce sont 5 millions d’euros qui ont été levés depuis la création de la Fintech il y a deux ans.
Créé en 2006, Rhapsodies Conseil est un cabinet indépendant de conseil en management. Sa vocation : accompagner les programmes de transformation stratégiques de ses clients et leur mise en œuvre opérationnelle dans 3 grands domaines d’activités choisies : Architecture & Transformation, Expertise Paiements & Risques, Sourcing & Performance de la DSI.
Avec un chiffre d’affaires d’environ 25 millions d’euros en 2019 en croissance de 25% par rapport à 2018, la société de mise à disposition de compétences doit son développement à sa stratégie de montée en compétences continue de ses équipes en régie. Chaque expert TeamInside bénéficie d’un programme de formation et de coaching personnalisé lui permettant d’acquérir de nouvelles compétences et des soft skills, pour développer son employabilité.
Lors d’une task force en 2018, Devoteam et l’EBG ont réuni pendant 6 mois une trentaine de marques pour échanger leurs visions sur l’amélioration des conditions de travail grâce aux outils cloud. A partir des retours d’expérience collectés, Devoteam a décidé de renouveler l’expérience cette année en ajoutant une note prospective à la démarche. Contacté par Alliancy, Etienne Bureau, directeur de la stratégie et de l’innovation chez Devoteam, revient sur ce dernier livre blanc intitulé : “Transformer la collaboration grâce à l’IA”.
Dans le cadre de l’optimisation de son organisation, l’enseigne Flunch a souhaité mettre en place un robot conversationnel appelé aussi chatbot, afin d’améliorer et de simplifier l’accès à l’information pour les équipes d’encadrement en restaurant. Avec plus de 6 000 collaborateurs et 160 restaurants, Flunch a choisi mc²i Groupe pour les accompagner dans la mise en place de cet outil innovant. S’appuyant sur ses équipes lilloises, mc²i Groupe a su apporter son expertise méthodologique et technologique pour réaliser ce projet.
BNP Paribas va créer 300 emplois à Mérignac
Finies les réunions barbantes avec SparkUp
[Chronique d’Alain Staron] La semaine dernière, Canal + annonçait un plan social visant environ 19% des effectifs de la chaîne, pour « moderniser » l’entreprise. Comment une entreprise peut-elle subitement en arriver là, et passer en 3 ans de 157 millions d’euros de bénéfice (en 2014) à 128 millions d’euros de perte (en 2017) ?
RH : Le ministère des Armées dématérialise les processus de reconversion des cadres militaires
Créée en 2015, la Mission reconversion des Officiers (MRO) appartient à l’agence de reconversion du ministère des Armées Elle compte 50 personnes dédiées à l’accompagnement des cadres militaires dans leur reconversion professionnelle. Afin de simplifier les candidatures et de faciliter le partage des offres d’emploi, la MRO a décidé de s’équiper d’un outil sur mesure pour automatiser l’ensemble des processus. Retour sur ce projet et son déploiement avec le témoignage de Gaston Guéna, Responsable du placement des officiers au sein de la Mission Reconversion des Officiers du Ministère de la Défense.
Selon ManpowerGroup, les Millennials représenteront d’ici 2020, 35% de la population active bouleversant ainsi le mode de fonctionnement des entreprises. Née à l’ère du numérique, hyper-connectée et toujours plus mobile, cette génération ne souhaite pas faire de compromis digital dans le monde professionnel.
L’IA crée des emplois chez DXC Technology
La première promotion de l’école « IA » de Microsoft et DXC Technology, en partenariat avec Simplon, achèvera son cursus ce mois-ci. La première promotion d’étudiants de l’école IA Microsoft/Simplon/DXC Technology (1er fournisseur mondial indépendant de services numériques) terminera son cursus de formation […]
RH : Entretien avec Lionel Granger, responsable du Centre de services partagés chez Elior Services
Elior Services regroupe trois grandes expertises : hôtellerie de santé dans les cliniques & hôpitaux et établissements spécialisés, propreté et hygiène pour le nettoyage des bureaux et locaux, et Facility Management pour des prestations d’accueil, d’entretien d’espaces verts et de gestion de courrier.
Sur cette deuxième émission du thème « Digital Workplace » , nous avons accueillis dans nos locaux Bernard Dupré, Président de l’AFUTT et Catherine Croiziers de Lacvivier, Manager de Transition. A cette occasion, Olivier Grosjeanne, CTO d’Adista accompagnait l’équipe Alliancy pour animer les échanges sur le sujet « Digital Workplace : Faut-il la construire autour d’un outil unique ? ».
Whoog a déjà été déployé dans plus de 200 établissements de santé. Et depuis le 30 avril dernier, le CHU (Centre Hospitalier Universitaire) de Nice en fait partie. Selon Yann Delpeuch, DRH adjoint du CHU, cette collaboration a marqué un tournant : c’est la première fois qu’un établissement de santé demande une interface propre. Un mois plus tard, “Agile Time” est né et permet de remonter les plannings du personnel tous les jours à Whoog.
Un siècle d’expérience accumulée, avec 10 000 avions vendus dans 90 pays et plus d’une centaine de prototypes ayant exploré toutes les formules possibles : très hautes et très basses vitesses, géométrie variable, décollage vertical, avions embarqués, missiles balistiques, systèmes spatiaux, drones furtifs,…
RH : 5 start-up qui cartonnent
Au cours des six derniers mois, le secteur des ressources humaines n’a cessé de bouger. Plusieurs start-up spécialisées dans ce domaine ont reçu le soutien de fonds d’investissement. Un gage de confiance dans leur capacité à rendre la gestion des ressources humaines plus agile : du recrutement à la formation des collaborateurs en passant par la gestion des paies et du temps de travail. Alliancy vous propose une sélection de 5 start-up qui ont tout récemment bouclé des tours de table auprès d’investisseurs. Des pépites à suivre de très près…