La tech française – dans son sens le plus large - a besoin des femmes. Les arguments, qu’ils soient éthiques ou économiques, ne manquent pas. Et pourtant, la réalité sur le terrain reste sinistre, année après année. Alors que faire pour bouger les lignes et provoquer de véritables changements opérationnels ? Alliancy laisse la parole à 14 femmes, d’horizons et de parcours divers, qui ont chacune accepté de partager une proposition clé à mettre en œuvre en France dès 2020.

Syntec Numérique, syndicat professionnel des métiers du numérique, s’apprête à fêter l’anniversaire de son Manifeste en faveur de la reconversion des femmes vers le numérique. Avec de multiples objectifs : partager les meilleures pratiques des entreprises, mieux agir au niveau territorial et créer des synergies avec d’autres programmes en faveur de l’emploi et des changements culturels.

Selon le rapport Global Gender Gap 2020 du Forum Économique Mondial, la parité entre les sexes au niveau global ne sera atteinte qu’en 2120. Une échéance non satisfaisante pour Delphine Remy-Boutang. Depuis 2013,  la fondatrice et dirigeante de the bureau organise chaque année La Journée de la Femme Digitale pour trouver des moyens d’accélérer le processus d’inclusion des femmes dans le monde numérique. Dernière initiative en date : un Manifeste en faveur d’un monde digital inclusif.

Le domaine de la tech souffre de profondes inégalités de genre. Il ne comptabilise que 30% de femmes, majoritairement dans les fonctions supports comme les RH. Car dans les faits, seulement 15% d'entre elles sont en charge de fonctions techniques. Alliancy a donc souhaité mettre en lumière 5 dirigeantes et influenceuses de l’écosystème du numérique qui œuvrent pour plus de parité dans ce domaine.

L’agence de voyage (ex-Captain Train) spécialiste de la vente en ligne de billets de train et de bus en Europe, est récemment revenue sur ses réussites et difficultés en matière de parité. Une transparence bienvenue qui mérite de se généraliser chez les entreprises « tech », quelle que soit leur taille.

Malgré les mesures prises en termes de parité ces dernières années, la part des femmes dans le secteur numérique français est en baisse. Pour tenter de comprendre ce phénomène, Alliancy s’est entretenu avec Isabelle Collet, une experte des questions de genre. L’informaticienne et enseignante-chercheuse à l’université de Genève a consacré la majeure partie de son travail à la recherche de solutions viables pour endiguer le problème.

Même si cela progresse, il faut encore améliorer la prise de conscience et le soutien des femmes dans la technologie - surtout en matière de modèles féminins - et faire de la progression des femmes une priorité dans l'entreprise, démontre une fois encore l’étude Ivanti sur le sujet.

Stéphane Roussel a été nommé fin 2019 président du réseau Les entreprises pour la Cité*, qui porte depuis 2005 la Charte de la diversité signée par 4 000 entreprises à ce jour. Il est également PDG de Gameloft et membre du directoire de Vivendi. Il revient pour Alliancy sur les actions de l’association à l’heure du dernier Bilan Diversité.

Le Club Alliancy Connect tenait sa première rencontre de l’année, mercredi 26 février, afin de permettre à ses membres – nos lecteurs – de rencontrer la rédaction et les personnalités que celles-ci juge inspirantes face aux enjeux actuels de transformation des entreprises

Comme chaque année, Alliancy s'est rendu à Lille pour le Forum international de la cybersécurité (FIC) pour rencontrer les acteurs du domaine. Cet entretien est consacré aux femmes qui ont choisi de faire leur carrière en cybersécurité. Nacira Salvan, présidente et fondatrice du CEFCYS, nous explique comment son association encourage ces femmes à passer le pas.

Cet épisode est consacré à la place des femmes dans le monde numérique. En poste depuis un an, Sophie Viger, directrice générale de l'école 42, souhaite s'attaquer directement aux biais socio-sexués qui conditionnent les femmes dès leur plus jeune âge. Elle nous explique pourquoi il est urgent d'inclure plus de représentativité et de diversité dans le design du monde numérique de demain.

Le réseau Combattantes@Numérique, lancé en septembre dernier, organisait son évènement annuel ce jeudi 4 juillet à l’Ecole Militaire. Objectif : créer l’impulsion et donner envie aux jeunes femmes de s’engager dans les métiers du numérique et, si possible, au sein des Armées. Reportage.

A l’occasion du salon VIVA Technology, l’enquête Gender ScanTM (4ème édition) publie son premier volet consacré au secteur numérique. Réalisée en collaboration avec le Secrétariat d’Etat au numérique et en partenariat avec le Conseil National du Numérique, l’étude mesure l’évolution de la place des femmes dans le numérique (formation, métiers, responsabilité…) ainsi que l’impact de la mixité F/H sur la performance et le bien-être des équipes.

La place de la femme en entreprise et sur le marché du travail change doucement :  si le nombre de femmes se lançant dans l'entrepreneuriat a doublé depuis 2012 pourtant seulement 30 % des entreprises sont créées et dirigées par des femmes.