[Dossier] Futur du travail : Vers quoi vont les entreprises ?

Après une année de remises en question urgentes sur fond de crise sanitaire, les organisations doivent reprendre leur souffle. Il leur faut dorénavant installer durablement les modes de coopération qui vont leur permettre de prendre en compte les évolutions, sociales et technologiques, qui vont régir le monde du travail pour la décennie à venir. En la matière, le télétravail est l’arbre qui cache la forêt ! Les questions qu’il faut se poser d’un point de vue organisationnel permettent d’en découvrir d’autres, souvent beaucoup plus profondes. L’interrogation sur le rapport au travail des collaborateurs et des dirigeants a une dimension sociologique importante, reflet des peurs et espérances de la société dans son ensemble.

Sans se forger de conviction sur le futur du travail, chaque entreprise risque donc tout à la fois de générer des inégalités importantes dans son organisation, de ne pas se montrer suffisamment attractive auprès des talents qu’elle a besoin de recruter et de fidéliser, et de fragiliser sa capacité de résilience face aux nouvelles crises à venir. L’année 2021 est donc clé pour tirer les enseignements de la période récente et définir un chemin cohérent pour la suite.

Vers quel futur se projettent le plus facilement les entreprises ?
Sur quels usages et technologies parient-elles ?
Quels sont les pièges qu’elles veulent éviter pour leurs collaborateurs ?

Michael Pryor (Trello) : « il faut personnaliser les outils et encourager l’expression comme dans le monde physique. »

Michael Pryor, Head of Product de Trello, a partagé ses conseils pour développer une réelle culture d’entreprise du télétravail.

Bruno Marzloff (sociologue) : « la nature et la forme du travail ne seront plus les mêmes »

Nombre sont les entreprises qui ont vécu la généralisation du télétravail comme un choc. Bruno Marzloff, sociologue, a accepté de délivrer son analyse.

Agnès Daoudal (Crédit Agricole-GIP) « Avec Smart Working, nous voulons imaginer de nouvelles formes de travail pour demain. »

Agnès Daoudal est responsable de l’accompagnement du changement au sein de la Direction des ressources humaines et de la transformation de CA-GIP (Crédit Agricole Group Infrastructure Platform), entité qui réunit 80 % de la production informatique du groupe Crédit Agricole.

[Podcast] Echange avec Virginie Coll, Internal Accelerator & Innovation Manager chez Safran

Notre chroniqueur Jean-Philippe Poisson recevait Virginie Coll, Internal Accelerator & Innovation Manager chez Safran pour évoquer ensemble le lien entre RSE et innovation, l'intrapreneuriat et le futur du travail salarié.

Hyatt adapte ses hôtels au télétravail

La chaîne internationale d'hôtels Hyatt a annoncé le lancement d'une nouvelle offre "Workation" pour proposer des espaces de travail à ses clients.

[Infographie] - Le moral et les attentes des salariés au second confinement

Wittyfit, éditeur d’une plateforme qui permet de mesurer et d’agir sur la satisfaction au travail des collaborateurs, et Siaci Saint Honoré, leader du conseil et du courtage en assurance, présentent les résultats d’une nouvelle étude menée en partenariat avec l’IFOP sur le « moral et les attentes des salariés suite au deuxième confinement ».

Vers un recours accru au télétravail, dans un refus au tout-distanciel

Les périodes de confinement qui s’enchaînent depuis un an ont accéléré le recours au travail à distance en France et dans le monde. Orange Consulting publie une enquête qualitative auprès d’un panel d’entreprises hexagonales pour comprendre le développement de leur stratégie dans ce domaine. Entretien avec deux experts du groupe.

Quel futur du travail pour les entreprises de la tech ?

Comment les entreprises du numérique, réputées en avance sur le télétravail, voient-elles le futur du travail en leur sein ? Salesforce et Dropbox témoignent.

[Chronique] Intelligence digitale : une vision prospective sur le devenir du travail

Notre chroniqueur Imed Boughzala détaille facteurs qui vont influencer les modes du travail des prochaines années. Entre technologies, contacts humains et gestion du stress, ce travail de prospective souligne l’importance de développer son intelligence digitale pour les professionnels.

Tendances du recrutement en 2021 : les fonctions et compétences les plus demandées

Le nouveau rapport Tendances du recrutement de Robert Half, met en lumière la hausse de la demande des employeurs en nouvelles compétences « hybrides » en France. Produit en collaboration avec Burning Glass Technologies, il révèle une transition évidente dans les compétences demandées face à l’adoption des nouvelles technologies et aux changements économiques des premiers mois de la pandémie de COVID-19.

[Infographie] Confinement : Télétravail et conséquences

D’après une étude menée par Citrix auprès de 500 DSI français, 80% des interrogés sont convaincus que les collaborateurs ne voudront pas retourner au bureau « comme avant ». Ces changements peuvent être expliqués par l’explosion du digital et l’essor de la mobilité.

[Alliancy Connect] Recruter des jeunes nécessite de s'adapter

Le 17 mars dernier, Alliancy organisait une table-ronde sur la question du recrutement et des jeunes. Un sujet important à l’heure de l’engagement et de la rétention des talents dans une entreprise en pleine mutation.

Laetitia Vitaud (Laetitia@Work) : « La crise sanitaire a accéléré beaucoup de transitions déjà à l’œuvre »

Spécialiste du futur du travail, Laetitia Vitaud* partage avec Alliancy sa vision de l’impact de la crise sanitaire sur la situation des travailleurs et explore les pistes d’un mieux-être au travail post-Covid.