Attirer de nouveaux collaborateurs est un défi permanent pour les ESN. Ces sociétés de services font face à un marché des plus tendus. Les Filles et Les Garçons de la Tech, jeune pousse du secteur, a ainsi décidé de réserver le vendredi à d’autres expériences que des missions chez les clients.

Dans de nombreux secteurs du numérique, les métiers sont en tension en raison de la très forte demande. Pour répondre à ce défi, différentes méthodes existent pour capitaliser sur le vivier existant de compétences au sein des structures, sans systématiquement passer par l’externe. Retour sur les échanges tenus lors du diner Alliancy Connect du 4 avril.

Dans la continuité de la grande soirée Alliancy du 12 décembre 2022, de nombreux professionnels du numérique ont accepté de répondre à nos questions,

Plus encore que dans les autres métiers du numérique, les femmes sont sous-représentées en cybersécurité. Pour Sandra Maury, directrice cyber-résilience chez Kyndryl, ce constat n’est pas une fatalité. Rencontre.

Une nouvelle manière de se pencher sur l’entreprise et sur le travail en général. Pour tenter, finalement, de répondre à cette question que l’on nous a posée mille fois dans l’enfance : tu feras quoi, plus tard ? « Et pour quelle raison ? » serions-nous tentés d’ajouter, au fur et à mesure des années qui passent.

Bien cerner les attentes de ses collaborateurs, c’est les interroger correctement au démarrage et continuer de recueillir leur avis une fois qu’ils sont en poste. Un processus continu !

Les compétences Data s’imposent de plus en plus comme indispensables parmi le socle commun des métiers. Cependant, comme toute transformation, elle ne peut négliger l’humain. L’adoption ne s’impose pas.

Freelances, intérimaires, consultants d’ESN… En entreprise, tout le monde n’est pas salarié. Et pourtant, les équipes hybrides travaillent sur les mêmes projets, parfois pour plusieurs mois - voire années. Au-delà de la question juridique, la différence de statuts pose des questions de fond en termes d’animation d’équipe et d’engagement.

Depuis les profils généralistes dédiés à la stratégie RSE de l’entreprise jusqu’aux spécialistes CSRD, bilan carbone ou biodiversité, les compétences, les profils et les parcours ne sont pas les mêmes. Gros plan sur ces fonctions avec une spécialiste du recrutement.

Dans un secteur des plus perturbés par les crises sanitaire et économique, les technologies du numérique peuvent s’avérer une aide précieuse pour motiver et fidéliser les troupes.