Futur du Travail : quels risques pour les organisations qui ne changent rien ?

Les entreprises françaises, confrontées à la « guerre des talents » et à un fort turn-over, doivent repenser leurs modes d’organisation.
Le travail hybride et l’arrivée des Remote Natives font émerger de nouveaux risques : désengagement, crise managériale, perte de cohésion.
Cette étude identifie cinq menaces majeures pour les organisations qui ne s’adaptent pas et propose des pistes concrètes pour renforcer l’engagement, anticiper les mutations du travail et bâtir un modèle plus durable.