Proximité managériale, entreprise libérée, innovation : les piliers d’une gouvernance RH réussie au sein des ESN
Le recrutement et la fidélisation des équipes sont des sujets stratégiques dans les industries concurrentielles et notamment dans les secteurs de l’innovation ou encore des services. La valeur ajoutée de ces entreprise repose principalement sur le savoir-faire des collaborateurs.
