M'abonner
Alliancy - Numérique & Business
M'abonner
Alliancy - Numérique & Business
Transformations numériques
  • Cybersécurité
  • Intelligence artificielle
  • Système IT & infras
  • Responsabilité & Durabilité
Technopolitique
  • Innovation
  • Politique / Réglementaire
  • Social
  • Indépendance technologique
Points de vue
  • Éditos
  • Billets d'humeurs
Les faiseurs
  • Portraits / Grand entretien
  • Écosystème utilisateurs
  • Organisations
  • Chroniques
DéfisAgendaKiosque

Contact

[email protected]

François Fort

À propos

Dernières publications

[Chronique] L’expert du Futur : un entrepreneur !

[Chronique] L’expert du Futur : un entrepreneur !

Cette nouvelle chronique sur les experts du futur pour les entreprises épingle le relation archaïque « employeur-employé » qui met à mal la transformation des organisations.

[Chronique] Entre science et expertise, comment distinguer les vrais prospectivistes des charlatans ?

[Chronique] Entre science et expertise, comment distinguer les vrais prospectivistes des charlatans ?

En partenariat avec l’Institut des Hautes Etudes en Sciences et Techniques, RIST analyse la légitimité de l’expertise dans les prises de décision, dans des environnements complexes où prédicateurs et charlatans sont nombreux.

[Chronique] Expert achats, le syndrome Dr. Jekyll et M. Hyde

[Chronique] Expert achats, le syndrome Dr. Jekyll et M. Hyde

Imaginer l’expert « Achats » du futur est une gageure. Les spécialistes des achats – professionnels et académiques patentés – en dissertent à plus soif entre eux. Mais qui à part le cercle étroit des initiés Achats en a la moindre idée ?

[Chronique] Séduire les jeunes hypermodernes avec la « marque Expert » ?

[Chronique] Séduire les jeunes hypermodernes avec la « marque Expert » ?

Il y a une dizaine d’années, j’ai (François) animé avec les étudiants de Master Ressources Humaines de Dauphine un petit dispositif visant à comparer d’une part les attentes de jeunes en sortie d’école vis-à-vis de leurs futurs premiers employeurs et d’autre part les attentes des DRH vis-à-vis des jeunes. Nous avions ciblé des jeunes de grandes écoles ou de filières universitaires prestigieuses…

À la une

  • Transformations numériques
  • Technopolitique
  • Les Faiseurs
  • Ressources

Ressources

  • Organisations
  • Guides & Carnets
  • Défis

Informations

  • À propos
  • Nous contacter
  • Informations légales
  • CGV
  • Politiques de protections de vos données