une rentrée sous pression

[Dossier] Ressources humaines : une rentrée sous pression

Dans un contexte où les incertitudes côtoient les tensions politiques, sociales et sanitaires, les entreprises voient se multiplier les défis RH. Pour continuer leurs transformations malgré la crise, on leur demande de s’adapter vite à tous les niveaux : comportements des collaborateurs, posture des managers, modes de travail, recrutements…

Publié et mis à jour le 17 septembre 2020

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Plus que jamais en cette rentrée 2020, les DRH sont donc sous pression pour trouver les bonnes réponses opérationnelles, mais aussi pour peser efficacement sur la stratégie de transformation de l’entreprise. Alors que prioriser ? Alliancy vous propose un aperçu des enjeux multiples de cette reprise si particulière.

Au-delà du télétravail, quelles sont les urgences RH ?

Que regarder sur le front des formations ?

Quels sont les plans des « entreprises de la next generation » ?

[🎥Plus Forts Ensemble] avec Luc Bretones, fondateur de Purpose4Good

Le 15 septembre prochain, Cap Collectif lance une grande consultation citoyenne pour repenser le rôle de l’entreprise dans la société et réinterroger nos systèmes de gouvernance. Luc Bretones, fondateur de la start-up Purpose4Good et participant au projet, a accepté de répondre aux questions d'Alliancy dans le cadre de son émission #PlusFortsEnsemble.

Cyril Lage (Cap Collectif) : « Notre objectif est de transformer la matrice du changement »

Une grande consultation citoyenne est lancée le 15 septembre pour repenser le rôle de l'entreprise dans la société et réinterroger nos systèmes de gouvernance. Au total, 50 dirigeants d’entreprise vont soumettre au vote leurs propositions et débattre avec les participants. Cyril Lage, initiateur du projet avec sa civic tech Cap Collectif, s’est entretenu avec Alliancy pour expliquer le fond de sa démarche.

Retour sur la soirée OFF Alliancy du 16 septembre : Comment mieux piloter ses talents ?

Comment former ses managers ? Quelles priorités RH depuis la sortie de crise ? Comment mieux piloter ses talents ? Alliancy a tenté de répondre à ces questions lors d’une soirée débat dans ses locaux mercredi dernier. Plusieurs spécialistes de la gestion des ressources humaines ont exploré les sujets de transformation qui les animent et ont tous prodigué des conseils pratiques pour mieux répondre à ces questions.

UX design : comment s’inscrit-il dans la stratégie de résilience des entreprises ?

Dans un contexte d’accélération de la digitalisation due à la crise sanitaire, au confinement et à la période de post-confinement, l’UX design est devenu incontournable

Pourquoi vos collaborateurs ont plus que jamais besoin d'un ERP cloud

Comment stimuler le télétravail, la productivité et la flexibilité en passant simplement d’une solution sur site à une solution cloud ?

Les crises actuelles changent les besoins en formation

Quel sera l’impact des crises de 2020 sur la stratégie de formation des entreprises ? Découvrez l’étude nationale d’Unow, organisme de formation 100% à distance

Faciliter la transition vers un « travail de demain » hybride (de n’importe où !)

Le mouvement « Travailler de n’importe où » a stimulé l'adoption d'outils de collaboration basés sur le cloud

La guerre des talents tech, exacerbée par la crise

La rentrée 2020 connaît des tensions sur le recrutement des talents tech internationaux. La France peut-elle profiter du désarroi américain ?

La formation professionnelle face au choc de la crise et du « new normal »

Les nouvelles attentes des salariés mettent la pression sur l’univers de la formation professionnelle, qui doit se transformer avec le numérique.

Manager post-confinement : les bénéfices du “nouveau normal”

Provoquant une chute brutale dans la pyramide de Maslow, la crise sanitaire a fait repasser les besoins physiologiques devant tous les autres

[Chronique] Je hais le télétravail !

[Chronique de François-Xavier Petit] Le télétravail est-il seulement du travail à distance ? Et sinon, de quoi nous prive-t-il vraiment ? De Karl Marx à Paul Ricoeur, voyage au cœur d’un épineux concept.

[Chronique] Télétravail et chômage partiel, vers un « télé-burnout » ?

[Chronique de Mounir Chaabane] Le télétravail régulier peut générer des effets assez perturbants dans notre vie professionnelle, en nous imposant une présence distante dans un collectif. Cumulez-là avec le chômage partiel et cette présence peut devenir chaotique, chacun cherchant sa place et son utilité dans ce collectif.

[Chronique] Quand les savoir-faire deviennent des freins

En cette sortie de confinement, la question est plus d’actualité que jamais : ferez-vous la même chose dans 5 ans ? Si le monde d’après ne doit pas ressembler à celui d’avant, il est fort probable que les entreprises également.