Ressources humaines : Au service des collaborateurs
Publié et mis à jour le 10 juillet 2019
Ressources humaines : Au service des collaborateurs
IA, outils collaboratifs, e-learning… Les outils numériques liés aux ressources humaines se diffusent de plus en plus dans les entreprises. Pourtant, il ne sera pas possible d’atteindre une « vraie » transformation sans une implication forte des collaborateurs à tous les niveaux et, par conséquent, de la DRH. Le duo DSI/DRH, auquel doivent se joindre les métiers, devient incontournable, seul garant de la réussite d’un « changement de culture » profond dans vos organisations.
Des RH « qui se transforment » permettent également d’offrir de nouveaux services aux collaborateurs, notamment en termes d’accompagnement, de formations, de parcours professionnels, de mobilité, de repérage et d’adaptation des talents… de plus en plus indispensables dans le nouveau monde dans lequel nous évoluons.
Halvern B. Logan (HBL Search) : « Aux Etats-Unis, l'IA fera partie intégrante du processus d'embauche »
A l’heure où la guerre des talents fait rage, en France comme aux Etats-Unis (où le taux de chômage n’a jamais été aussi bas), Alliancy a interrogé le président du cabinet RH californien HBL Search sur la façon dont le recrutement est mené outre-Atlantique avec l’aide des outils numériques. Entretien avec Halvern B. Logan, spécialiste de la recherche de cadres de haut niveau pour de grands groupes internationaux*, rencontré à Paris en marge de Vivatech.
Olivier Blum de Schneider Electric sacré DRH de l’année et ExterionMedia France remporte le prix de l’Innovation RH 2019
A l’occasion de la 24e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Cadremploi, Morgan Phillips Hudson, Le Figaro Décideurs et Fyte, Olivier Blum, Directeur Général Ressources Humaines Globales de Schneider Electric, a été récompensé du titre de DRH de l’année 2019. Pour le prix de l’Innovation RH, en partenariat avec Sciences Po Executive Education, c’est ExterionMedia France qui remporte le prix 2019 avec son projet de « Passeport Digital »
Quand Doctolib choisit Workday pour ses talents
La licorne française en devenir, Doctolib, choisit Workday pour gérer en partie ses ressources humaines. L’occasion pour l’éditeur américain d’inviter Matthieu Birach, Chief People Officer du leader français de la prise de RDV médicaux, à échanger sur l’importance d’un tel outil à l’heure du tout-numérique.
🎥 Comment la Digital Workplace réinvente l'expérience des collaborateurs de l'entreprise ?
Les promesses des nouvelles « Digital Workplace » ne sont pas nouvelles… mais les impacts réels sur le quotidien des collaborateurs commencent, eux, à être mieux maîtrisés.
🎥 Digital Workplace : Faut-il la construire autour d’un outil unique ?
Sur cette deuxième émission du thème « Digital Workplace » , nous avons accueillis dans nos locaux Bernard Dupré, Président de l’AFUTT et Catherine Croiziers de Lacvivier, Manager de Transition. A cette occasion, Olivier Grosjeanne, CTO d’Adista accompagnait l’équipe Alliancy pour animer les échanges sur le sujet « Digital Workplace : Faut-il la construire autour d’un outil unique ? ».
RH : 5 start-up qui cartonnent
Au cours des six derniers mois, le secteur des ressources humaines n'a cessé de bouger. Plusieurs start-up spécialisées dans ce domaine ont reçu le soutien de fonds d'investissement. Un gage de confiance dans leur capacité à rendre la gestion des ressources humaines plus agile : du recrutement à la formation des collaborateurs en passant par la gestion des paies et du temps de travail. Alliancy vous propose une sélection de 5 start-up qui ont tout récemment bouclé des tours de table auprès d'investisseurs. Des pépites à suivre de très près...
Santé : Le CHU de Nice travaille avec une start-up pour mieux gérer les remplacements
Whoog a déjà été déployé dans plus de 200 établissements de santé. Et depuis le 30 avril dernier, le CHU (Centre Hospitalier Universitaire) de Nice en fait partie. Selon Yann Delpeuch, DRH adjoint du CHU, cette collaboration a marqué un tournant : c’est la première fois qu’un établissement de santé demande une interface propre. Un mois plus tard, “Agile Time” est né et permet de remonter les plannings du personnel tous les jours à Whoog.
David Giblas (Malakoff Médéric Humanis ) « La montée en compétences ne s’acquiert réellement que par l’exécution. »
Malakoff Médéric Humanis a décidé d’investir 100 millions d'euros d'ici à 2020 dans le digital et la data. Recours généralisé aux méthodes agiles, acculturation des collaborateurs… David Giblas, directeur innovation, santé, digital, data et intelligence artificielle, membre du comité exécutif du groupe de protection sociale Malakoff Médéric Humanis, revient sur la stratégie adoptée par le groupe pour accélérer sa transformation.
RH : Le ministère des Armées dématérialise les processus de reconversion des cadres militaires
Créée en 2015, la Mission reconversion des Officiers (MRO) appartient à l’agence de reconversion du ministère des Armées Elle compte 50 personnes dédiées à l’accompagnement des cadres militaires dans leur reconversion professionnelle. Afin de simplifier les candidatures et de faciliter le partage des offres d’emploi, la MRO a décidé de s’équiper d’un outil sur mesure pour automatiser l’ensemble des processus. Retour sur ce projet et son déploiement avec le témoignage de Gaston Guéna, Responsable du placement des officiers au sein de la Mission Reconversion des Officiers du Ministère de la Défense.