Semaine spéciale femmes dans la tech : entre quotas, freins et mobilisation
Cette semaine édition spéciale femmes dans la tech : quotas, stagnation de la mixité et montée en puissance des initiatives pour féminiser durablement le numérique.
Publié le 27 mars Lecture 2 min.
30 % de femmes au COMEX dès 2026 : la loi Rixain met la tech sous pression. Avec ces quotas contraignants, le secteur doit accélérer sur ses viviers et ses promotions. Au-delà de l’obligation, l’enjeu devient stratégique : attirer et retenir des talents féminins pour rester dans la course.
Mixité dans la tech : le baromètre SheLeadsTech tire la sonnette d’alarme. Malgré les engagements, avec à peine 17%, la place des femmes stagne dans le numérique. Les initiatives se multiplient, mais peinent à produire des effets durables, révélant des freins structurels persistants dans l’accès et la progression vers les postes clés.
l’Europe veut briser son plafond de verre numérique. Le premier rapport WIDCON met en lumière une chute continue des parcours féminins, de la formation aux postes de direction. Publié le 4 février, le rapport a déclenché une réunion à la Commission européenne le 8 mars, en vue d’une nouvelle déclaration pour accélérer la place des femmes dans le numérique. La vice-présidente exécutive à la souveraineté technologique, à la sécurité et à la démocratie à la commission européenne a déclaré que “combler l'écart entre les sexes pourrait ajouter jusqu'à 16 milliards d'euros au PIB de l'UE chaque année.”
1 startup deeptech sur 10 seulement fondée par une femme : l’innovation française reste encore très masculine. Selon Office européen des brevets, les femmes ne représentent qu’environ 10 % des fondateurs de startups déposant des brevets en France, révélant un décrochage persistant entre recherche, innovation et entrepreneuriat.
La fonction publique accélère sur la féminisation du numérique. Avec 80 expertes mobilisées lors de l’AdaConnect 2026, l’État structure ses viviers féminins et mise sur mentorat et réseaux pour attirer et fidéliser. Un enjeu stratégique pour une filière encore en tension, où la mixité devient un levier d’efficacité et d’attractivité.
Orange muscle son offensive pour féminiser la tech. Avec Hello Women et son programme Femmes Entrepreneuses, le groupe veut agir sur toute la chaîne, de la vocation à la scale-up. Au total 40 000 femmes accompagnées et 100 nouvelles entrepreneuses attendues. Objectif : corriger un déficit structurel de talents féminins dans le numérique.