Teale lève deux millions d'euros et ambitionne de devenir la première licorne spécialisée en santé mentale d'Europe
Trois mois après son lancement, teale réalise un tour de table de 2 millions d'euros auprès d'ISAI, KIMA, d'Evolem et des fondateurs de pépites tech comme entre autres efounders, Teads, Kapten, Meero, Tiller. La start-up propose une solution SaaS pour aider les entreprises à protéger la santé mentale des collaborateurs, en créant un réflexe de prévention chez les équipes.
Geoffroy Verzat, Nicolas Merlaud, Julia Néel Biz et Gilles Rasigade ont fondé Teale en janvier 2021.
Geoffroy Verzat, Nicolas Merlaud, Julia Néel Biz et Gilles Rasigade ont fondé Teale en janvier 2021.[/caption]
Il y a encore quelques années, le terme “santé mentale” était un “gros mot” à bannir du vocabulaire de chacun, et surtout au travail. En 2020, un salarié sur deux se déclarait en proie à une détresse psychologique[1]. Si la parole se libère, encore beaucoup de collaborateurs n'osent pas se manifester, ou ne se sentent pas concernés. Pourtant, comme avec la santé physique, on a tous une santé mentale, et on a tous intérêt à en prendre soin.
Aujourd'hui, les entreprises innovantes l'inscrivent au cœur de leur démarche. Créée en janvier 2021, la solution teale milite depuis Station F pour offrir aux organisations et à leurs salariés les meilleurs outils pour prendre soin de leur santé mentale.
Le coût d'un mauvais traitement de la santé mentale pèse sur les entreprises et sur la Sécurité Sociale : les troubles mentaux représentent le plus gros poste de dépenses de l'Assurance Maladie, devant les cancers et les maladies cardiovasculaires (19,3 Milliards d'euros)[2]. Avec des hypothèses basses, ce coût est estimé en moyenne à 2,000 euros[3] par an et par collaborateur en Europe.
Mais le problème ne s'arrête pas là. Julia Néel Biz, cofondatrice et CEO de teale explique : « Le stigma est toujours très présent. Pour nous, le véritable enjeu est de le lever pour que chacun agisse enfin en prévention sur sa santé mentale. On n'attend pas d'avoir des problèmes pour prendre soin de sa santé physique. On essaye de manger sainement, on nous conseille de faire du sport régulièrement, on se lave les dents plusieurs fois par jour. Mais que fait-on pour sa santé mentale au quotidien ? C'est ici que nous pensons que l'entreprise a un rôle à jouer, un rôle de facilitateur et de prescripteur du changement ».
Pour faire face à ce défi, teale destine sa solution aux entreprises sous forme de SaaS en mettant la technologie et la data au service de la thérapie. teale se présente sous forme d'une application mobile, qui donne aux collaborateurs les outils dont ils ont besoin au quotidien. Comme sur les applications de sport à la maison, le collaborateur répond à un questionnaire et dresse son bilan : son état de santé mentale est ainsi cartographié sur plus d'une quinzaine de facettes, à la fois professionnelles et personnelles. En fonction de ses réponses, l'application l'oriente, au choix, vers un programme de thérapie digitale ou vers un des thérapeutes partenaires. Cela dans le respect le plus pointu de la confidentialité, puisque les données sont cryptées et sécurisées au niveau de l'utilisateur (même pour l'équipe de teale !).
Les premiers résultats sont probants. L'équipe a déjà déployé son application chez des premiers clients, et l'engagement observé est 20 fois supérieur aux solutions traditionnelles, telles que les lignes d'écoute et plateformes de mise en relation.
Teale s'entoure de fonds spécialisés et de business angels et recrute plus de 10 talents cette année pour étoffer l'équipe, notamment tech, produit et sales. L'objectif de la levée est clair : investir massivement dans la qualité du produit et du contenu, afin de répondre aux demandes grandissantes des utilisateurs et clients. Alors que les Etats-Unis comptent 3 licornes “santé mentale”, teale souhaite prendre cette place en Europe, un marché en très forte croissance et très fragmenté.
« L'équipe de teale nous a très vite tapé dans l'œil, précise Jean de la Rochebrochard, Managing Partner chez Kima. La sensibilité et la compréhension que l'équipe a du sujet, ainsi que sa culture produit ont fait la différence ! »
« Le potentiel de ce marché est fou et teale s'est très vite démarquée comme la bonne équipe pour prendre cette place de leader », précise Thibaud Elzière, serial entrepreneur, cofondateur de efounders, Spendesk et Aircall.
[1] Empreinte Humaine, 2020.
[3] Source : Deloitte et Mozart Consulting
