[Emplois] L’agence Sii Aix Méditerranée souhaite recruter 95 nouveaux collaborateurs

95 postes répartis entre Saint Tropez et Montpellier

Pour l’exercice 2022, l’agence SII Aix Méditerranée prévoit le recrutement de 65 postes sur Aix- en-Provence, 15 postes à Toulon et 15 postes à Montpellier. L’ESN recherche des candidats pour accompagner ses clients sur des activités d’ingénierie et de conseil en technologie dans les secteurs de la défense, de l’aérospatial, des télécoms, de la banque, de l’énergie, du transport ou du retail, entre autres.

« SII Aix Méditerranée bénéficie d’une excellente image auprès de nos clients, grâce à la qualité du travail réalisé par nos consultants. Rejoindre notre agence c’est profiter d’une notoriété prestigieuse et accéder à des missions passionnantes au sein d’acteurs majeurs de la région » affirme Jérôme Delvoy, directeur d’agence SII Aix Méditerranée.

Les profils suivants sont particulièrement recherchés

Développeurs et Tech Leader Java

Développeurs .Net

Consultants DevOps

Consultants MOA

Ingénieurs et Chefs de projet Infrastructures Systèmes et Réseaux

Ingénieurs Validation et Automatisation de tests

Ingénieurs logiciels embarqués

Ingénieurs Systèmes

Ingénieurs aéronautique

Ingénieurs Essais

Ingénieurs Simulation Aéronautique

Tous ces postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ces postes s’adressent à des profils expérimentés mais aussi débutants. SII Aix Méditerranée recherche des candidats avec des formations d’ingénieurs ou universitaires (Bac+3 à Bac+5) ainsi que des anciens opérationnels (issus du corps militaire). Un quart des postes recherchés sont réservés aux jeunes diplômés.

Un processus de recrutement labélisé Happy Candidates 2021

Le groupe SII, entreprise labélisée Great Place To Work® et figurant une nouvelle fois au palmarès « Meilleur Employeur » du magazine Capital dans la catégorie High Tech, veille tout particulièrement au bien-être de ses collaborateurs et propose des conditions de travail très attractives. Conscient des tensions actuelles sur le recrutement dans le numérique et de la nécessité d’innover et de soigner l’expérience candidat, le groupe SII a fait auditer son processus recrutement qui a ensuite été labélisé Happy Candidates 2021.

L’année dernière SII a lancé sa fondation d’entreprise avec pour ambition de concrétiser sa volonté de :

s’engager pour l’intérêt général et pour les autres en soutenant les associations et organisations d’entraide de ses territoires d’implantation.

soutenir, accompagner et valoriser l’engagement philanthropique de ses salariés.

« Nous avons à cœur de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Nous sommes à la recherche de candidats qui seront sensibles à notre raison d’être « Développons ensemble un monde numérique et durale ».

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons à 95% des CDI, quelques CDD exceptionnellement ainsi qu’une centaine de stagiaires de fin d’études et des alternants, toujours dans une optique de pré- embauche, » déclare Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII.

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