Yousign, acteur européen de la signature électronique, recrutera 130 profils en 2022

Yousign, spécialiste de la signature électronique, annonce ses projets de recrutement jusqu’à la fin d’année 2022 pour accompagner sa forte croissance sur le marché très dynamique de la dématérialisation documentaire. La scale-up, démocratisant l’usage de la signature électronique pour les PME et les TPE en proposant une nouvelle expérience plus fluide, simplifiée et sécurisée, compte aujourd’hui 130 collaborateurs et va donc doubler ses effectifs pour atteindre son ambition de devenir leader européen du marché.

À lire aussi : La FinTech Compta-Clementine recrute 300 personnes en CDI

Les postes à pourvoir concernent l'ensemble des départements de l'entreprise, sur la partie IT, engineering et produit : des développeurs, des chefs de produits, des responsables Data. L’équipe commerciale double également de volume en recrutant des responsables de compte, des commerciaux ou encore des spécialistes de la relation client pour renforcer ce département. Toutes les autres fonctions transverses sont également concernées par cette vague de recrutement : Finance, Recrutement, Ressources Humaines, Opérations, Design, Marketing. Les descriptifs de postes et les profils recherchés peuvent être consultés directement sur la page de leur site dédiée aux offres d’emplois.

De nouveaux bureaux à Paris et une croissance internationale en Italie, en Allemagne et en Pologne

Fondée à Caen en 2013 par Luc Pallavidino et Antoine Louiset, Yousign qui a très récemment ouvert ses nouveaux bureaux parisiens souhaite offrir à ses collaborateurs une expérience enrichissante et stimulante dans les meilleures conditions de travail possible.

Les nouveaux locaux de Yousign situés chez Morning, Place de la concorde à l'Hôtel de la Marine, bâtiment historique et emblématique, offre à 70 collaborateurs parisiens de nombreux services (conciergerie, événements, activités sportives et bien-être…) afin d’améliorer leur confort au travail.

« La signature électronique se démocratise de plus en plus et devient un outil
incontournable d’une stratégie de digitalisation réussie pour toutes les entreprises et en particulier pour les TPE et PME. Pour accompagner cette montée en puissance, nous sommes très fiers d’avoir pour objectif d’intégrer 130 nouveaux collaborateurs et d’atteindre la barre symbolique des 250 collaborateurs en à peine 9 ans depuis la création de Yousign. Intégrer Yousign aujourd’hui, c’est participer à une aventure collective fantastique, nous participons non seulement à la transformation numérique des PME Françaises mais nous leur permettons aussi de s’exporter et de rayonner à l’international. » Luc Pallavidino, CEO de Yousign

Transparence des salaires, confiance et travail hybride sont au cœur de l’expérience collaborateur Yousign

Dès 2018, Yousign a mis en place une grille des rémunérations et d’évolution de salaire diffusée et consultable à tout moment en interne. Les critères dont dépendent le niveau de rémunération sont eux aussi transparents, à savoir : l’équipe de rattachement de la recrue, son niveau d’expertise, ses connaissances techniques et comportementales mais aussi, le fait d’être manager. En outre, pour permettre à ses collaborateurs de choisir leur cadre de vie idéal, Yousign propose certains postes 100% en télétravail et garantit l’égalité du salaire quel que soit le lieu de résidence du collaborateur en France.

La digitalisation est également au cœur du processus de recrutement alors qu’aujourd’hui 30% des effectifs sont en télétravail total, Yousign propose un processus de recrutement 100% à distance et ensuite pour les nouveaux collaborateurs un onboarding sur site de 3 jours afin de leur inculquer les valeurs de l’entreprise de leur permettre une intégration fluide au sein de l’organisation.

En 2022, Yousign accélèrera sur ses chantiers prioritaires en matière de ressources humaines et de recrutements avec pour objectifs de maintenir une qualité optimale dans les profils recrutés tout en assurant un accompagnement personnalisé des collaborateurs dans leurs parcours professionnel. L’amélioration continue des conditions de travail étant également un élément central de la stratégie RH, le renforcement de la stratégie de diversité et d’inclusion et le développement de la Qualité de Vie au Travail seront aussi des thématiques particulièrement adressées.