BearingPoint recrute 300 collaborateurs en 2017
Pour soutenir et amplifier sa croissance, BearingPoint se donne l'objectif de recruter, en 2017, plus de 300 personnes dont des profils jeunes diplômés (bac +5 d'écoles de commerce, d'ingénieurs et d'universités) et des collaborateurs ayant un profil expérimenté.
Publié le 8 nov. 2016 | Mis à jour le 1er juill. 2025 Lecture 1 min.
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BearingPoint est un cabinet de conseil indépendant dont le cœur de métier est le Business Consulting.
BearingPoint conjugue compétences sectorielles et opérationnelles
Le réseau global 10 000 collaborateurs accompagne leurs clients du secteur privé et public dans plus de 75 pays.
Postes à pourvoir
Pour soutenir et amplifier sa croissance, BearingPoint se donne l'objectif de recruter, en 2017, plus de 300 personnes dont des profils jeunes diplômés (bac +5 d'écoles de commerce, d'ingénieurs et d'universités) et des collaborateurs ayant un profil expérimenté. Par ailleurs, de nombreuses offres de stages de pré-embauche sont proposées.
Les compétences clés recherchées sont les suivantes : Digital, e-commerce, Data analytics, Banque et Assurance, transformation IT, SAP, supply chain. Pour accompagner sa politique de recrutement intensive, BearingPoint lance deux campagnes de communication recrutement en cette rentrée : «My mentor Is Awesome !» et «BearingPoint World Tour».
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