Dolead recherche 11 nouveaux talents
Après avoir doublé la taille de son équipe entre 2014 et 2016, Dolead cherche aujourd’hui à étoffer l’ensemble de ses trois équipes clés : l’équipe IT, le pôle Account Management et l’équipe Sales & Marketing.
dolead.
Entreprise
Fondée en 2007, Dolead est une société technologique qui se donne pour mission de rendre l’usage de campagnes publicitaires sur Google Adwords, Bing Ads et Facebook Ads plus simple, plus rapide et plus efficace pour les annonceurs. Acteur majeur de l’Adtech en France, la société en très forte croissance tire aujourd’hui les fruits de son investissement très important en R&D (3 millions d’euros de levée de fonds depuis 2012) sur un marché très dynamique.
Postes à pourvoir
Dolead, qui compte aujourd’hui plus de 300 clients en Europe, prévoit de doubler cette année le chiffre d’affaires de ses activités “software” et de renforcer ses équipes (35 personnes actuellement) avec une dizaine de nouveaux collaborateurs.
Dolead recherche 11 nouveaux talents :
Après avoir doublé la taille de son équipe entre 2014 et 2016, en recrutant essentiellement des profils techniques pour étoffer son équipe produit, Dolead cherche aujourd’hui à étoffer l’ensemble de ses trois équipes clés : l’équipe IT toujours (dont l’équipe R&D), le pôle Account Management et enfin l’équipe Sales & Marketing.
C’est pourquoi Dolead lance une campagne de recrutement de 11 nouveaux profils :
- 5 profils sales : commerciaux grands comptes et commerciaux inside sales mid market
- 2 profils Account Management
- 1 profil Marketing/Growth Hacking
- 2 profils ingénieurs : un expert front end full stack et un ingénieur backend / système.
- 1 profil technique pour renforcer la gestion des opérations
Tous les postes et des présentations en vidéos / photos des équipes et de l’entreprise sont disponibles sur la page welcometothejungle de Dolead, accessible depuis le menu de dolead.com (rubrique emploi). L’ambition de Dolead est de multiplier par 5 son équipe dans les 3 prochaines années et de faire progresser ses collaborateurs et ce dans le but d’accompagner la croissance de l’entreprise.
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