RH : l’IA pour cibler le bon candidat en 12 start-up
Dans quelques années, l’intelligence artificielle saura peut-être avant vous quel est le candidat idéal pour un poste avant même que vous l’ayez rencontré… Aujourd’hui, cette technologie aide déjà les services de ressources humaines à mieux cerner les « talents », à faire le tri dans les CV, à repérer des compétences sur les réseaux sociaux, ou encore à dialoguer avec les candidats... Voici une sélection de 12 start-up qui ont su repenser la relation employeur/candidat au bénéfice de tous.
Catherine Moal
Directrice de Rédaction 2012/2023 | Alliancy le Mag
Sylvain Fievet
CEO, Chief Ecosystem Officer | Alliancy
L’IA pour cibler le bon candidat
Dans quelques années, l’intelligence artificielle saura peut-être avant vous quel est le candidat idéal pour un poste avant même que vous l’ayez rencontré… Aujourd’hui, cette technologie aide déjà les services de ressources humaines à mieux cerner les « talents », à faire le tri dans les CV, à repérer des compétences sur les réseaux sociaux, ou encore à dialoguer avec les candidats... Voici une sélection de 12 start-up qui ont su repenser la relation employeur/candidat au bénéfice de tous.
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Recruter en ligne, une pratique de plus en plus courante
L’an dernier, quatre sociétés sur 10 (de 10 personnes ou plus) étaient présentes sur les réseaux sociaux, selon l’Insee. Leurs sites web se sont enrichies et de plus en plus, elles utilisent les sites de partages de contenus comme Twitter, YouTube, Instagram, Facebook et autres… notamment pour développer leur image ou mieux cerner leurs clients. Aujourd’hui, cela va plus loin. Ces « vitrines » leur servent aussi à recruter en ligne : la moitié le font en 2017, contre un peu plus d’un tiers en 2013.
