La fin des managers, ou la planification RH est-elle soluble dans l’intelligence artificielle ?
Le docteur Tomas Chamorro-Premuzic, professeur de psychologie du travail à UCL (University College London), qui l’affirme dans un article du Wall Street Journal : "Ce que les managers sont le plus souvent appelés à faire, c’est identifier des potentiels, construire une équipe, distribuer le travail, mesurer les performances, et assurer le suivi.
source holydis
Le docteur Tomas Chamorro-Premuzic, professeur de psychologie du travail à UCL (University College London), qui l’affirme dans un article du Wall Street Journal : "Ce que les managers sont le plus souvent appelés à faire, c’est identifier des potentiels, construire une équipe, distribuer le travail, mesurer les performances, et assurer le suivi. Or, en réalité, l’être humain n’est pas vraiment le meilleur pour organiser ces activités. "
Ces tâches peuvent être réalisées avec plus d’efficacité par des machines, des algorithmes et des processus d’intelligence artificielle.). Et il ajoute : « Un jour, nous n’aurons plus besoin de managers. »
Ce jour est-il arrivé ? Uber peut piloter, sans intervention humaine, plusieurs milliers de chauffeurs éparpillés aux quatre coins d’une grande agglomération. Ils sont simplement connectés ...
